首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某大型国有企业2014年开始实施竞聘上岗。在竞聘过程中,一名候选人因为是公司副总裁的亲属,在面试前一个月就拿到了全部试题,由于有关人员不小心泄露了机密,公司尽人皆知,最后员工竞聘上岗的工作不了了之,对公司领导也造成了不良影响。第二年,由于领导重视,当推动新
某大型国有企业2014年开始实施竞聘上岗。在竞聘过程中,一名候选人因为是公司副总裁的亲属,在面试前一个月就拿到了全部试题,由于有关人员不小心泄露了机密,公司尽人皆知,最后员工竞聘上岗的工作不了了之,对公司领导也造成了不良影响。第二年,由于领导重视,当推动新
admin
2021-12-10
55
问题
某大型国有企业2014年开始实施竞聘上岗。在竞聘过程中,一名候选人因为是公司副总裁的亲属,在面试前一个月就拿到了全部试题,由于有关人员不小心泄露了机密,公司尽人皆知,最后员工竞聘上岗的工作不了了之,对公司领导也造成了不良影响。第二年,由于领导重视,当推动新一轮竞聘上岗工作时,做了大量深入细致的前期准备工作,实施程序相当规范。结果,参加竞聘的员工不论最后结果如何都表示满意,因为他们得到了公平竞争的机会,许多新闻媒体也对此做了报道,并大加赞赏。
请回答下列问题:
竞聘上岗的正确步骤是什么?
选项
答案
企业组织竞聘时,可根据具体情况按以下步骤进行: ①发布竞聘公告,内容包括竞聘岗位、职务、职务说明书、竞聘条件、报名时间、地点、方式等。 ②对应聘人员进行初步筛选,剔除明显不符合要求的应聘者。 ③组织相关的“文化考试”或“技能考试”,组织必要的与竞聘岗位有关的其他测试。 ④在初选的基础上,对候选人进行情景模拟测试。 ⑤组织“考官小组”进行综合全面的“诊断性面试”,面试指标体系的设计和权重体系的设计是至关重要的,一定要有针对性,不同的企业应采用不同的指标体系和权重体系。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/iBzv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在检验一个测验的效标效度时,难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要,一个好的效标必须具备()的条件。
实证分析阶段的特点是:社会心理学从描述研究转向实证研究,从定性研究转向定量研究,从()转向应用研究。
影响社会知觉的主观因素包括()等。
在判断人的心理正常与否的情形下,下列表述中符合“内省经验标准”涵义的是()。
下列描述中不符合“统计学标准”对心理正常与心理异常的分析判断的是()。
心理咨询师不得因求助者的性别、年龄、职业、民族、国籍、宗教信仰、价值观等任何方面的因素()求助者。
难度P值越接近于0或接近于1,越无法区分被试者之间能力的差异。相反,P值越接近于0.50,区别力越高。为了使测验具有更大的区别力,应选择难度在0.50左右的试题比较合适,各题难度应在()之间。
某教学医院的一位医生在未征得病人同意的情况下,私自拍摄下病人的抑郁表情用于教学。按民法通则该病人有权要求()。
在咨询心理学形成之前,()的开创性工作,为咨询心理学准备了前提学术条件。
对企业来说,诚实守信()。
随机试题
应力测量的传感器是电阻应变片。()
盆腔CT扫描范围是
房屋建筑物的水平跨越结构是指()。
根据《劳动法》的规定,下列关于劳动合同解除方式的说法不正确的是()。
金融衍生工具以其自身交易的方法和特点可以分为()。Ⅰ.金融远期合约Ⅱ.金融期货Ⅲ.股权类产品的衍生工具Ⅳ.金融互换
某社会工作机构运用社区照顾模式为某社区内精神障碍康复者提供服务。下列做法中,充分体现社区照顾模式特点的是()。
《中华人民共和国教育法》规定,明知校舍或者教育教学设施有危险,而不采取措施,造成人员伤亡或者重大财产损失的,对直接负责人的主管人员和其他直接负责人员,依法追究()。
设a=log36,b=log0.20.1,c=log714,则a,b,c的大小关系是().
某资本家投资100万元,假设资本的有机构成比率是4:1,一轮生产之后企业的剩余价值率为200%,问该企业的利润为
夏天来了,妈妈经常做新(xiān)果汁给我们喝。
最新回复
(
0
)