首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
金融机构的交易员、信贷员、其他工作人员越权、从事职业规范不允许的业务或风险过高的业务所造成损失的风险属于( )。
金融机构的交易员、信贷员、其他工作人员越权、从事职业规范不允许的业务或风险过高的业务所造成损失的风险属于( )。
admin
2022-05-29
69
问题
金融机构的交易员、信贷员、其他工作人员越权、从事职业规范不允许的业务或风险过高的业务所造成损失的风险属于( )。
选项
A、市场风险
B、信用风险
C、操作风险
D、法律风险
答案
C
解析
本题考查金融风险中的操作性风险。操作风险是指由于不完善或有问题的内部操作程序、人员和系统或因外部事件导致直接或间接损失的风险,如交易员、信贷员、其他工作人员越权、从事职业道德不允许的业务或风险过高的业务。操作风险的其他方面包括信息技术系统的重大缺陷、日常工作差错和其他自然灾害等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/iFb0777K
本试题收录于:
金融专业知识与实务题库初级经济师分类
0
金融专业知识与实务
初级经济师
相关试题推荐
以下是价值观的特点,其中()是错误的。
绩效考核方法的选择,不从下列哪个角度来概括员工的工作()。
确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素()。
职工李某2012年3月1日被才招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时。才发现与李某漏签了劳动合同。于是,公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李
在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,投资模式的具体措施是()。
人格特质理论的两个重要假设是()。
可能引发疲劳最客观、最直接的因索是()。[2007年真题]
某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定,但是公司的稳定发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高。近几年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升,为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最主要原因
目标管理法的劣势是()
随机试题
镍及镍合金的焊接气孔以()为主。
关于尿沉渣显微镜检查的评价,正确的是
胎盘的功能不包括
血管炎病的治疗原则正确的是
对赵先生的首选处理措施是若考虑为单纯水肿型胰腺炎不应有的表现是
民用建筑工程验收时,关于环境污染物浓度现场检测的方法,错误的是()。
下列关于总敞口头寸的说法,不正确的是()。
铡刀:草料
“马路市场”问题你怎么看,怎么解决?
关于XMPP协议的描述中,正确的是()。
最新回复
(
0
)