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2015年1月,甲公司聘请王某担任推销员。双方签订劳动合同约定:王某完成劳动定额,每月基本工资1000元,超额部分按40%提成,公司不为其缴纳社会保险。若完不成任务,可由公司扣减工资。该劳动合同签订后,王某总是超额完成任务。但2015年8月,由于王某怀孕,
2015年1月,甲公司聘请王某担任推销员。双方签订劳动合同约定:王某完成劳动定额,每月基本工资1000元,超额部分按40%提成,公司不为其缴纳社会保险。若完不成任务,可由公司扣减工资。该劳动合同签订后,王某总是超额完成任务。但2015年8月,由于王某怀孕,
admin
2016-08-08
51
问题
2015年1月,甲公司聘请王某担任推销员。双方签订劳动合同约定:王某完成劳动定额,每月基本工资1000元,超额部分按40%提成,公司不为其缴纳社会保险。若完不成任务,可由公司扣减工资。该劳动合同签订后,王某总是超额完成任务。但2015年8月,由于王某怀孕,身体健康状况欠佳,未能完成劳动定额。为此,公司按合同约定扣发其工资,每月只发生活费700元,低于当地每月820元的最低工资标准。其后,王某又有两个月均未能完成劳动定额。因此,2015年11月3日,甲公司作出决定,解除与王某的劳动合同。
要求:
根据上述资料,分析回答下列问题。
关于缴纳社会保险,下列说法正确的是( )。
选项
A、缴纳社会保险属于劳动合同约定条款
B、缴纳社会保险属于劳动合同必备条款
C、社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、人寿保险
D、双方可以约定,也可以不约定缴纳社会保险
答案
B
解析
社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项,不包括人寿保险等商业保险。参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务,双方都必须履行。
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