首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
章晓是某公司生产部门主管,该部门有30多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排列法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分。每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,30多个人互相打
章晓是某公司生产部门主管,该部门有30多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排列法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分。每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,30多个人互相打
admin
2021-12-09
47
问题
章晓是某公司生产部门主管,该部门有30多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排列法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分。每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,30多个人互相打分,以此确定员工的位置。章晓平时很少与员工就工作中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时,才对所属员工进行打分排序。
结合本案例,回答下列问题:
该部门在考评中存在哪些问题?
选项
答案
该部门在考评中存在的问题主要有: ①考评缺乏客观标准。对生产人员和管理人员的考评,应首先将员工的工作表现与客观标准相比较,而不能仅仅采用排列法这一员工之间主观比较的方法。 ②考评方式不合理。生产人员和管理人员的工作性质、工作过程和结果有着本质的不同,因此,应采用不同的标准分别进行考评,而不能混在一起互相打分。 ③同事打分所占的比重过大。对生产人员和管理人员进行考评时,都应以上级考评为主,而不能以同级考评为主。同事在参与考评时,常受人际关系状况的影响,会影响考评的客观公正性。 ④主管平时缺少与员工沟通,很少对员工进行指导。导致主管对被考评人员的工作和实际表现不熟悉,不了解,造成考评结果不准确、不公平。 ⑤绩效考评应按步骤进行,这样才能有效发挥绩效考评的作用。 ⑥考评周期不合理。生产人员和管理人员的考评周期不应都为一年,生产人员的考评周期应相对短一些。生产人员的绩效容易发生变化,而管理人员相对稳定。管理人员的考评周期相对生产人员的考评周期要长一些。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/iasv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
区分心理正常与异常的医学标准把心理问题视为()。
简单任务下的注意广度大约是()。
沙赫特强调在情绪发生中起主导作用的是()。
自我概念比真实自我对个体的行为及人格有更为重要的作用,这是()的观点。
从业人员讲求信用,主要包括()。
求助者对咨询师信奉的某种理论方法持不信任态度,这种咨询师与求助者不相适宜的类型属于()。
每种活动都存在最佳的动机水平,随着任务难度的增加,最佳动机水平有()的趋势。
霍夫兰德的态度转变模型包括()等要素。
SCL—90总分减分率的计算公式为()。
小王在2002年3月份被宝都集团派往A地负责市场开发工作。公司曾经连派两人去A地建立营销网络,但都没有成功。小王去A地的一个重要任务就是理顺营销渠道,建立营销网络,为宝都集团顺利进入A地奠定基础。小王驻扎A地以后,经过市场调查,发现宝都酒在A地具有一定的知
随机试题
双钥体制的特点是密钥一个是可以公开的,可以像电话号码一样进行注册公布;另一个是秘密的,因此双钥体制又称作公钥体制。
(2005年04月)市场占有率分析有四种不同的度量方法:(1)_________,即以企业的销售额占全行业销售额的百分比来表示的市场占有率。(2)_________,即以企业的销售额占企业所服务的市场的百分比来表示的市场占有率。(3)________
香港、澳门回归后保持长期繁荣稳定的最佳制度是()
粪便颜色呈柏油色见于
女,36岁,发热1周,体温:38.5℃~39.5℃,周身疼痛,近2天轻微咳嗽,无痰。胸部查体无异常体征,肝大(右肋下2cm),脾大(左肋下1cm)。WBC7.0×109/L,中性粒细胞百分比60%,淋巴细胞百分比40%,ESR70mm/h,痰结核菌涂片
A.缺铁性贫血B.巨幼细胞贫血C.自身免疫性溶血性贫血D.珠蛋白生成障碍性贫血E.阵发性睡眠性血红蛋白尿患者男性,22岁,贫血,黄疸,脾肿大。血红蛋白70g/L,白细胞5.5×109/L,网织红细胞计数0.09,Coombs试验阳性
关于创业投资基金的运作,下列说法正确的是()。I.投资对象包括早期、中期、后期各个发展阶段的未上市成长性企业Ⅱ.投资方式以控股性投资为主Ⅲ.经常用少量的自有资金结合大规模的外部资金来投资目标企业Ⅳ.收益主要来
某员工的工资实行的是计件工资,在产量为3000个时,计件单价为0.9元/个,产量超过3000个,每超一个,计件单价为1.1元/个,该员工实际产量为3600个,其实付工资为多少?
××省人民政府关于表彰参加第30届奥运会有功单位和人员的通知×政字(2012]179号各市人民政府,各县(市、区)人民政府,省政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等院校:在举世瞩目
甲于1998年1月犯盗窃罪(盗窃金额5000元),在公安机关立案侦查后逃亡外地,又于2004年4月犯抢劫罪。关于甲的行为说法正确的是()
最新回复
(
0
)