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职业资格
企业效益提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是( )
企业效益提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是( )
admin
2018-12-05
15
问题
企业效益提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是( )
选项
A、物价性调整
B、工龄性调整
C、奖励性调整
D、效益性调整
答案
D
解析
效益性调整是一种当企业效益提高时,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法,类似于不成文的利润分享制度。但是,由于它在分配上的平均主义原则,使得它对员工的激励作用是有限的,特别是对企业发展作出巨大贡献的关键员工,他们的积极性会大大受挫;而偷懒的员工却一样可以“搭便车”,奖金照拿不误。
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企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
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