首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业效益提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是( )
企业效益提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是( )
admin
2018-12-05
48
问题
企业效益提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是( )
选项
A、物价性调整
B、工龄性调整
C、奖励性调整
D、效益性调整
答案
D
解析
效益性调整是一种当企业效益提高时,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法,类似于不成文的利润分享制度。但是,由于它在分配上的平均主义原则,使得它对员工的激励作用是有限的,特别是对企业发展作出巨大贡献的关键员工,他们的积极性会大大受挫;而偷懒的员工却一样可以“搭便车”,奖金照拿不误。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ibBv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
组织公正与报酬分配的原则不包括()
布告法经常用于()的招聘。
管理岗位培训规范的内容不包括()。
实际上,不论是出于工资水平的考虑,还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业,都有()的色彩。(2004年6月三级真题)
()是企业依据自身的实际-隋况制定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
宏观上看,企业强化绩效管理的目的是提高()。
确定岗位评价要素和指标时,要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比,这体现了()的原则。
在劳动力总量过剩的情况下,不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同,不会出现()的状况。(2004年11月三级真题)
在现代市场经济国家,以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括()
()属于劳动安全卫生个人防护用品管理台账。
随机试题
对磷化膜不允许有的缺陷为:疏松磷化膜;有锈蚀或绿斑局部无磷化膜;()。
一中年女性,因频发房性期前收缩服用普萘洛尔治疗2个月余,近日感病情好转而擅自停药,出现心慌,心律失常加重,此现象属于
A.A菌群B.B菌群C.C菌群D.D菌群多位于巨噬细胞内酸性环境中和肺空洞壁坏死组织中为
治疗胃痛痰湿中阻证,应首选
为提高房源和客源的配对效率,房地产经纪机构除了掌握房源信息外,还应掌握()。
按照《建筑工程建筑面积计算规范》的规定,下列各项中,按水平投影面积的一半计算建筑面积的有( )。
关于基金资产的估值方法,下列论述准确的有()
高等教育平等主要是指进入高等学校的机会均等。()
某甲的儿子患重病住院,急需用钱,某乙乘机表示愿意借给甲2000元,但半年后须加倍偿还,否则以甲的房子代偿,甲表示同意。根据合同法规定,甲、乙之间的借款合同()。
Whatinformationwouldyoufindinastatementofcashflowsthatyouwouldnotbeabletogetfromtheothertwoprimaryfinanc
最新回复
(
0
)