首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
对事关职工切身利益的重大事项，如工资、劳动安全卫生进行审查、讨论，并做出同意或否决的决议，称为( )。
对事关职工切身利益的重大事项，如工资、劳动安全卫生进行审查、讨论，并做出同意或否决的决议，称为( )。
admin
2021-08-18
89
问题
对事关职工切身利益的重大事项，如工资、劳动安全卫生进行审查、讨论，并做出同意或否决的决议，称为( )。
选项
A、审议建议权
B、审议通过权
C、审议决定权
D、评议监督权
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/RGbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
图5-4是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调查结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同。它们分别是：A．每周工作时间从40小时缩短到37.5小时而不减少报酬；B．每月增加100元用于员工的退休基金；C．为员工及其家
图2-1显示了某地多家企业办公室职员，专业技术人员和中层管理人员招聘渠道选择情况。
安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好，而且完全适合该公司的近三分之一需要在这方面提高技能的财会人员，公司总经理对此很满意，于是他决定，“既然有如此好的培训课程，那就让
(1)对本案例做出评论，说明Z机械制造有限责任公司在培训项目管理上有哪些问题。(2)你认为该如何预防培训后员工的流失?
沃尔玛公司的飞跃发展，可以说离不开它的科学化管理体系，更离不开它所推动的世界上独一无二的交叉培训模式，所谓交叉培训就是一个部门的员工到其他部门学习，培训上岗，使这位员工在对自己从事的职务操作熟练的基础上，又获得了另外一种职业技能。零售业是人员流动最大的一种
某公司是一家经营办公设备的跨国公司。今年年初，该公司决定在售后服务部门实施交叉销售的经营战略，在提供售后服务的同时，销售其他办公设备，并对售后服务人员进行销售技巧培训，但是许多售后服务人员还是不适应既是服务人员、又是销售人员的角色。后来，经过多次培训、教育
伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。
职业教育不包括()。
关于工作地组织，下列说法正确的有()。
()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
随机试题
提倡“义理、考据、辞章”的作家是【】
A．清化肃肺B．补肾纳气C．温化宣肺D．补肺固卫哮病发作期属寒哮的治法是
麦芽与山楂的共同主治证是()
一名50岁体质较差的女性患者，十二指肠溃疡穿孔20小时，入院施行穿孔修补术后6天体温38℃，腹痛、腹胀，大便次数增多，有黏液，里急后重，诊断为盆腔脓肿。以下治疗措施哪项是错误的
在稳定类基层材料拌合时，应重点检查结合料的剂量、最佳含水量的控制以及拌合方法及均匀性等。()
依据《劳动合同法》，劳动者的权利有()。
( )是对在中华人民共和国境内车辆、船舶(简称车船)的所有人或者管理人所征收的一种税。
发行人在境内发行股票或者可转换公司债券、证券公司在境内承销证券以及投资者认购境内发行的证券，适用()。
下列关于上海行政、司法概况的说法中，正确的有()。
Thethiefwasfinallycapturedtwomilesawayfromthevillage.
最新回复
(
0
)
