首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
请简述绩效辅导的时机和方法。
请简述绩效辅导的时机和方法。
admin
2021-12-07
54
问题
请简述绩效辅导的时机和方法。
选项
答案
绩效辅导的时机和方法: (1)辅导时机: ①当员工需要征求你的意见时,例如,员工向你请教问题或者有了新点子想征求你的看法时,你可以在这个时候不失时机地对员工进行辅导; ②当员工希望你解决某个问题时,例如,员工在工作中遇到障碍或者难以解决的问题希望得到你的帮助时,你可以传授给员工一些解决问题的技巧; ③当你发现了一个可以改进绩效的机会时,例如,当你发现某项工作可以用另外一种方式做得更快更好时,就可以指导员工采用这样的方法; ④当员工通过培训掌握了新技能时,如果你希望他能够将新技能运用于工作中,就可以辅导他使用这种技能。 (2)辅导方式: ①指示型辅导。主要针对那些完成任务所需的知识技能比较缺乏的员工,给予他们一些有关怎样完成任务的具体指示,然后一步一步地传授完成任务的技能,并且跟踪员工执行情况; ②方向型辅导。员工基本掌握完成任务的知识技能,但是有的时候还会遇到一些特殊的情况无法处理,或者员工掌握了具体的操作方法,但需要主管人员进行方向性引导; ③鼓励型辅导:对于具有完善的知识技能的专业人员,主管人员的辅导不必介入具体的细节,只需要给予他们鼓励和适当的建议,使员工充分发挥自己的创造力。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/iebv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
影响工作满意度的因素不包括()。
劳动法基本原则的特点是()。
()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点:③确定适合的招聘来源:④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。
集体合同与一般协议一样,也具有()等特征。
有效的绩效信息反馈应具有适应性,即()。
()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
面试中所涉及的基本问题主要是根据()设计的。(2006年5月三级真题)
岗位评价结果的形式多种多样,但最值得关注的是()。(2007年5月三级真题)(2005年5月三级真题)
随机试题
在企业会计制度总体设计的程序中,调查研究的内容取决于()
纸层析分析方法属于
第3题项下试验完毕后的溶液,若加入盐酸使成酸性后,应产生
患者,男性,38岁,铁钉刺伤足底6小时,伤口深约2.5cm,来院时出血已止,伤口污染较重,创缘肿胀,正确的处理是()。
甲、乙共谋杀害在博物馆工作的丙,两人潜人博物馆同时向丙各开一枪,甲击中丙身边的国家重点保护的珍贵文物,造成文物毁损的严重后果;乙未击中任何对象。关于甲、乙的行为,下列哪一选项是正确的?
I ( )we can draw up a tentative plan now.
某按月缴纳增值税的企业2017年2月从事生产经营应纳增值税10000元。该企业于2017年3月22日实际缴纳税款,计算应加收的滞纳金金额。
沟通协调是人民警察实现服务群众和警务工作目标的重要方法。沟通协调有三大要素:沟通的基本问题——(),沟通的基本原理——(),沟通的基本要求——()。
Farmers’MarketsCharlotteHollinsknowsshefacesabattle.The23-year-oldBritishfarmerandher21-year-oldbrotherBen
Theheartisanimportantorganofcirculation______functionistopumpbloodtoallpartsofthebody.
最新回复
(
0
)