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职业资格
履历分析用于人员测评的特点包括( )。
履历分析用于人员测评的特点包括( )。
admin
2021-08-19
59
问题
履历分析用于人员测评的特点包括( )。
选项
A、预测效度随着时间的推进会越来越低
B、预测效度随着时间的推进会越来越高
C、成本较高
D、真实性可能存在问题
E、依据较为客观
答案
A,D,E
解析
履历分析即简历分析，是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。企业在进行人员的初选时，采用这种方法的优点是：成本费用低，依据较为客观。但它也存在明显的不足，如简历填写的真文性、简历分析的预测效度、简历项目的选择以及评定权重没计的准确性和客观性等。
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企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
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