首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
履历分析用于人员测评的特点包括( )。
履历分析用于人员测评的特点包括( )。
admin
2021-08-19
39
问题
履历分析用于人员测评的特点包括( )。
选项
A、预测效度随着时间的推进会越来越低
B、预测效度随着时间的推进会越来越高
C、成本较高
D、真实性可能存在问题
E、依据较为客观
答案
A,D,E
解析
履历分析即简历分析,是指根据简历或档案中记载的事实,了解一个人的成长历程和工作业绩,从而对其人格背景有一定的了解。企业在进行人员的初选时,采用这种方法的优点是:成本费用低,依据较为客观。但它也存在明显的不足,如简历填写的真文性、简历分析的预测效度、简历项目的选择以及评定权重没计的准确性和客观性等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/iizv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
人的任何一种心理和行为,包括认知、情感、动机、行为永远是相互联系的,总是和人的整个心理活动联系在一起的说法是()的主要内容。
对他人具有敌视性、伤害性或破坏性的行为,是()。
从领域上看,职业纪律不包括()。
根据道德的表现形式,我们通常说的道德不包括()。
简单任务下的注意广度大约是()。(2010年11月真题)
人到更年期、老年期,生理的衰老过程自然会引起许多变化,其中一个表现就是()。
违背本人意愿地在脑海中涌现大量观念,这种症状可能是()。
埃利斯认为合理情绪疗法可以帮助个体达到的目标包括()。
某国有企业的员工都是“终身制”,大家感觉工作是一个铁饭碗,除非犯了重大错误,公司不可能辞退他们。因此,该公司的员工大都抱有“不求有功,只求无过”的态度,对公司的事情不甚关心,对自己的工作也是敷衍了事,遇到困难总是寻找客观原因。人力资源部经理是一个事业心很强
T公司上个月订单突然增加,工厂生产量无法配合,总经理特别指派企划室罗云研究如何利用现有人力资源及充分利用现有设备准时出货。经过一番调查后,罗云发现公司现有薪资制度是采用计时制,不论员工生产效率,一律以工作时间乘每小时工资率计酬,实在无法激励工作增加产量。而
随机试题
简述平行沟通的优点。
乙肝疫苗的接种,以下哪项是错误的
蒽醌类化合物的质谱特征是依次脱去
某直辖市建设委员会主任谭某在任职期间;利用职务之便,为他人谋取利益,先后索取、收受他人财物折合人民币数百万元;生活腐化堕落,包养情妇,并滥用职权为其情妇承揽工程谋取巨额非法利益。现决定给予谭某开除处分。下列说法正确的是:()
倚载向四边支承传递,受力变形成锅底状的为()板。
根据《外资银行管理条例》的规定,外资银行包括()。
老人说:土地失去水分滋润会变成沙漠,人心没有情感滋养会变得荒芜,不知感恩的人。注定是个______的人。不知关爱别人,______给他阳光,日后也不会放射自身的温暖,且也不配得到别人的爱。填入划横线部分最恰当的一项是()。
理想和信念总是相互依存。二者的关系是
考生文件夹下有一个数据库文件“samp2.mdb”,其中存在已经设计好的一个表对象“tTeacher”。请按以下要求完成设计。(1)创建一个查询,计算并输出教师最大年龄与最小年龄的差值,显示标题为“m_age”,将查询命名为“qT1”。
Nosurprise—thoseFacebookphotosofyourfriendsandrelativesonvacationorcelebratingabirthdaypartycanmakeyoufeello
最新回复
(
0
)