某公司在招聘测试中，将14名候选人随意划分为三个小组，每组4～5人不等，要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论，最后要求形成一致性意见。每隔l0分钟，公司招聘人给小组发布一些有关讨论话题的新的变化信息，迫使小组成员不断地改变方案，引发新的小

admin2018-08-16 32

问题某公司在招聘测试中，将14名候选人随意划分为三个小组，每组4～5人不等，要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论，最后要求形成一致性意见。每隔l0分钟，公司招聘人给小组发布一些有关讨论话题的新的变化信息，迫使小组成员不断地改变方案，引发新的小组争论，从而选拔合适的人才。
根据以上资料，回答下列问题：
请问上述招聘测试方法属于评价中心的( )形式。

选项 A、管理游戏
B、角色扮演
C、文件筐作业
D、无领导小组讨论

答案D

解析无领导小组讨论是将应聘者划分为不同的小组，每组5～9人不等，不指定主持人或召集人，大家地位平等，要求就某些争议可能比较大的问题，如额外奖金的分配、高级管理人员的内部提拔晋升等问题进行讨论，最后要求形成一致性意见。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ilMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

目前在国内企业中运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法是(　　)。

战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它(　　)。

通常情况下，企业和员工双方之间存在的一种潜在承诺是(　　)。

目前我国企业的补充社会保险主要有()。

某组织的组织结构如下：根据上述资料回答下列问题：该公司共有管理层级()。

劳动争议申请仲裁的时效期间为()，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动者的基本权利包括()。

Suchanerror______thiscanbeavoided,ifyoupaycloseattentiontoit.

风湿性心脏瓣膜病的主要病因是()

以下关于分部工程及分部工程验收的说法，正确的是()。

下列关于金融资产的后续计量的表述中，正确的有()。

曾经被一条大狗咬过的人，看见非常小的狗也可能产生恐惧。这是()。

计算D2n=，其中未写出的元素都是0。

有以下程序：#includemain(){charstr[12]={’s’，’t’，’r’，’I’，’n’，’g’}；printf("％d＼n"，strlen(str))；}程序运行后

Readthearticlebelowaboutstartingupnewventures.ChoosethebestwordtofilleachgapfromA,B,CorDonthenextp

A、Therewillbemorepeopleintherestaurantatdinnertime.B、Therearefewerpeoplethanusual.C、Theydon’thaveanylunchs

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

目前在国内企业中运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法是( )。

战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它( )。

通常情况下，企业和员工双方之间存在的一种潜在承诺是( )。

目前我国企业的补充社会保险主要有()。

某组织的组织结构如下：根据上述资料回答下列问题：该公司共有管理层级()。

劳动争议申请仲裁的时效期间为()，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动者的基本权利包括()。

Suchanerror______thiscanbeavoided,ifyoupaycloseattentiontoit.

风湿性心脏瓣膜病的主要病因是()

以下关于分部工程及分部工程验收的说法，正确的是()。

下列关于金融资产的后续计量的表述中，正确的有()。

曾经被一条大狗咬过的人，看见非常小的狗也可能产生恐惧。这是()。

计算D2n=，其中未写出的元素都是0。

有以下程序：#includemain(){charstr[12]={’s’，’t’，’r’，’I’，’n’，’g’}；printf("％d＼n"，strlen(str))；}程序运行后

Readthearticlebelowaboutstartingupnewventures.ChoosethebestwordtofilleachgapfromA,B,CorDonthenextp

A、Therewillbemorepeopleintherestaurantatdinnertime.B、Therearefewerpeoplethanusual.C、Theydon’thaveanylunchs

目前在国内企业中运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法是(　　)。

战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它(　　)。

通常情况下，企业和员工双方之间存在的一种潜在承诺是(　　)。