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小李所在的公司发展速度非常快,原来只有三个人负责人事工作,随着企业规模的不断扩大,小李所在的人事部在绩效考核方面已经不能满足企业的需要。他们发现有员工有吃大锅饭的倾向,工作不积极主动。 根据材料回答下列问题。 个体在团体中工作不如单独工作那样努力,团体的
小李所在的公司发展速度非常快,原来只有三个人负责人事工作,随着企业规模的不断扩大,小李所在的人事部在绩效考核方面已经不能满足企业的需要。他们发现有员工有吃大锅饭的倾向,工作不积极主动。 根据材料回答下列问题。 个体在团体中工作不如单独工作那样努力,团体的
admin
2012-12-08
86
问题
小李所在的公司发展速度非常快,原来只有三个人负责人事工作,随着企业规模的不断扩大,小李所在的人事部在绩效考核方面已经不能满足企业的需要。他们发现有员工有吃大锅饭的倾向,工作不积极主动。
根据材料回答下列问题。
个体在团体中工作不如单独工作那样努力,团体的规模越大,每个人付出的努力相对越小,这种个体在组织中努力水平下降的现象叫( )。
选项
A、社会促进
B、社会懈怠
C、工作效率
D、边际收益递减
答案
B
解析
社会懈怠产生的原因主要有:一是团体中的个体成员的努力和贡献不容易被确定和衡量,这使得团体成员认为自己更高的努力程度不会得到相应的补偿;二是团体工作导致“责任分散”,团体成员认为自己的努力不重要。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ims0777K
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人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
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