（单选题）根据《劳动合同法》，关于订立书面劳动合同，下列说法正确的是（）。

admin2019-07-23 65

问题（单选题）根据《劳动合同法》，关于订立书面劳动合同，下列说法正确的是（）。

选项 A、小张在某公司工作不足一个月，假如经小张多次要求，该公司拒不签订书面劳动合同，则双方依法解除劳动合同后，该公司不需支付经济补偿
B、小张在某公司工作不足一个月，假如经该公司书面通知后，小张仍拒绝与该公司签订劳动合同，则双方依法解除劳动合同后，该公司不需要支付经济补偿
C、小张在某公司工作己满半年，假如经小张多次要求，该公司拒不签订书而劳动合同，则双方依法解除劳动合同后，该公司不需要支付经济补偿
D、小张在某公司工作己满半年，假如经该公司书面通知后，小张拒绝与该公司签订劳动合同，则双方依法解除劳动合同后，该公司不需要支付经济补偿

答案B

解析本题考查社会法。A项，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；第八十条，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，小张在与公司依法解除劳动合同后，该公司需要支付经济补偿。故错误，排除；B项，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小张在公司工作不足一个月，则双方依法解除劳动合同后，该公司不需要支付经济补偿。故正确，当选；C项，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司拒不签订书而劳动合同，则双方依法解除劳动合同后，该公司需要向小张支付每月二倍的工资补偿。故错误，排除；D项，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小张在公司工作半年，则双方依法解除劳动合同后，该公司需要向小张支付每月二倍的工资补偿。故错误，排除。因此，选择B选项。

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