首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
因素比较法通常使用的评价因素有( )。
因素比较法通常使用的评价因素有( )。
admin
2009-11-26
25
问题
因素比较法通常使用的评价因素有( )。
选项
A、运动能力
B、岗位所需要的特殊技能
C、劳动环境条件
D、技术情报保管
E、所受的教育程度
答案
A,B,C,D,E
解析
因素比较法首先需选定各岗位共有的影响因素作为工作岗位评价的基础,一般包括:①智力条件,包括记忆力、理解力、判断力、所受的教育程度、专业知识、基础常识等;②技能,包括工作技能和本岗位所需要的特殊技能;③责任,包括对人的安全,对财物、现金、资料、档案、技术情报保管和保守机密的责任、对别人的监督或别人对自己的监督;④身体条件,包括体质、体力、运动能力,如持久性、变动性、运动速度等;⑤劳动环境条件,如工作地的温度、湿度、通风、光线、噪音等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/inov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
影响从众的因素主要包括()。
对从业人员坚守工作岗位的具体要求是()。
某著名企业家乘飞机出差,选择坐经济舱而不坐头等舱。问之,则说“做经济舱花费少,可你和搭乘头等舱的人同时抵达目的地。”这句话反映的职业素质是()。
敬业要求职业化的员工应该具有良好的职业精神,具体表现为()。
请结合案例和所学的知识回答问题。B商场曾向某企业购买一批价值为30万元的货物,该企业在发货后向B商场通过电话和邮件的方式催收货款,但是B商场多次以各种理由推迟付款。企业只好派出内部管理人员到B商场上门催收货款。B商场与该企业是长期的合作
下列促销手段中不属于营业推广方式的是()。
力求通过决策方案的选择、实施,取得最大效用,使某方面的需要获得最大的满足。这属于()。
我国产生经济合同纠纷的原因主要有()。
(1)你认为T公司现在采用的计时制工资制度,不论员工生产效率,一律以工作时间乘每小时工资率计酬,是否合理?请说明之。(3)假设你是T公司人力资源部经理,公司订单时多时少,往往受到季节性影响,订单多时人员不够,订单少时人员闲置太多,公司请你研拟该项新的工
(1)飞马公司现行薪酬制度存在哪些缺陷?为什么?(2)公司是否应该留住李经理?若是,该采取什么措施?若不应该,为什么?
随机试题
A.右心室容量负荷过重B.心脏舒张受限C.左心室容量负荷过重D.右心室压力负荷过重E.机械性静脉淤血状态下列病例发生心力衰竭时属于哪项机制:女性,12岁。自幼发现心脏杂音来诊。体检:胸骨左缘第二肋间收缩期杂
患者,男,48岁。眩晕耳鸣,伴头目胀痛,失眠多梦,口苦,性情急躁,舌红苔黄,脉弦。其治宜选用
下列各项,不是甲亢手术并发症的是
城市工程管线敷设方式应根据管线内()等因素,经技术经济比较后择优确定。
甲公司承建乙公司的一栋商品楼,在施工期间,甲公司的下列行为不符合法律规定的是()。
碘被称为“智力元素”,科学合理地补充碘可防止碘缺乏病。碘酸钾(KIO3)是国家规定的食盐加碘剂,它的晶体为白色,可溶于水。碘酸钾在酸性介质中与过氧化氢或碘化物作用均生成单质碘。以碘为原料,通过电解制备碘酸钾的实验装置如图所示。请回答下列问题:
“孟母三迁”的故事体现了德育中的()。
Thegovernment’sattempttoinhibitthepresentspeedofinflationishighlyappreciated.
A、Creditcards.B、CheckingaccountC、Financialgoals.D、Majorpurchases.CSharon在访谈中提到夫妻双方应该坐下谈谈财务目标,无论是短期目标或者是长期目标。因此选C项。A项“信用卡
关于期货合约的标准化,说法不正确的是()。
最新回复
(
0
)