首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
团队薪酬适用于企业发展的( )。
团队薪酬适用于企业发展的( )。
admin
2018-07-03
43
问题
团队薪酬适用于企业发展的( )。
选项
A、始创期
B、成长期
C、成熟期
D、衰退期
答案
C
解析
团队薪酬是指根据团队业绩而支付给成员的报酬及非货币激励。企业团队薪酬受到企业生命周期阶段即发展阶段的影响。在成熟期,企业规模更大,获得了规模经济,能够实现稳定的利润,团队在企业的组织架构中可普遍应用,实施团队薪酬的条件最为有利,关键是提高团队薪酬管理的有效性。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ir6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
教学计划的设计原则包括()
以()为基础的绩效考评指标体系,能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
设计无领导小组讨论评分表时,评价指标应该控制在()以内。
针对管理性组织和服务性组织,考评的重点主要集中在()等几个方面。
()容易使营销人员和企业之间产生较大的离心率。
与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
企业资源优势具有()的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势。(2007年11月二级真题)
平衡计分卡()。(2007年11月二级真题)
多向式信息交流是()的优点。(2006年5月二级真题)
【情境】智达集团成立于2005年,现拥有2万名员工,并已建成3万平方千米的生产基地。智达集团坚持做大做强制造业的产业发展方向,采取了独立型的企业集团职能机构,集团公司下设三个子公司,分别涉及家电、通信、房地产业务领域。负责家电制造的子公司目前在中
随机试题
长期吸烟者血红蛋白测定值偏高的主要原因是
患者女,54岁,发现左颈前气管旁包块1年,渐长大,体检包块4.5cm×3cm,质地较硬,边界欠清,无明显压痛。近1个月来自觉吞咽有异物感、梗阻感,并出现声音嘶哑,伴间歇性气憋。无吞咽疼痛、呕血、咯血、发热、多汗、烦躁、易怒等不适。食管吞钡检查提示颈段食管管
下列不能合成天然蛋白质的氨基酸是
毒性大,仅局部应用的抗病毒药物是
在支护结构土压力计算中,可计算的土压力有( )。
撰写教育研究成果,要注重观点和材料的一致性,主要问题在于()。
《礼记》中有言:“君子乐得其道,小人乐得其欲。”下面几种说法最能说明这句话含义的是()
下列关于this指针的叙述中,错误的是()。
考生文件夹下存在一个数据库文件“samp2.accdb”,里面已经设计好表对象“tStud”和“tTemp”tStud表是学校历年来招收的学生名单,每名学生均有身份证号。对于现在正在读书的“在校学生”,均有家长身份证号,对于已经毕业的学生,家长身份证号为空
Nexttimeyouenterausernameandpassword,thinkabouttherhythmofyourtyping.Notonlycanitbeusedtoidentifyyou,i
最新回复
(
0
)