保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同，每天工作2小时。为了增加收入，不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同，每天工作5小时，并约定试用期为1个月。1个月以后，王某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为王某应提前30

admin2017-12-13 52

问题保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同，每天工作2小时。为了增加收入，不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同，每天工作5小时，并约定试用期为1个月。1个月以后，王某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为王某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而王某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。根据以上资料，回答下列问题：
关于王某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是( )。

选项 A、王某与甲公司不可以口头协议订立非全日制用工合同
B、王某在乙公司每天工作时间不能超过4小时
C、王某与乙公司签订的非全日制用工劳动合同不得约定试用期
D、需经甲公司同意，王某才能与乙公司订立劳动合同

答案B,C

解析非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

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工作特征模型包含()个核心维度。

关于工作分析的陈述，正确的是()。在进行工作分析时，人力资源部门经理要承担的责任是()。

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目标管理的主要理论基础是激励理论的(　　)。

员工的工资之所以随着企业内部连续服务年限而增长，其主要原因可能包括()。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。劳动者的权利是(　　)。

女职工生育享受不少于()日的产假。

母婴保健技术服务不包括

(2011年4月，2010年4月，2009年4月，2008年4月)经营单位定位战略

A.少量阴道流血，伴轻微下腹痛，宫颈口未开B.阴道出血量和贫血程度不一致，伴腹痛C.妊娠晚期或临产时无痛眭反复阴道出血D.分娩阻滞，剧烈疼痛，宫缩停止，病情恶化E.妊娠产物完全排出，阴道流血停止先兆流产

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根据密西根大学的大卫·乌里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要构筑起员工与企业之间的心理契约，通过各种激励方案的设计，激发员工的献身精神，使他们更积极和主动地进行工作，这描述的是人力资源部门的( )角色。

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李某与该公司的劳动关系的形成前提是( )。劳动者的权利是( )。

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(2011年4月，2010年4月，2009年4月，2008年4月)经营单位定位战略

A.少量阴道流血，伴轻微下腹痛，宫颈口未开B.阴道出血量和贫血程度不一致，伴腹痛C.妊娠晚期或临产时无痛眭反复阴道出血D.分娩阻滞，剧烈疼痛，宫缩停止，病情恶化E.妊娠产物完全排出，阴道流血停止先兆流产

下列常用工程材料，属于橡胶的是()。

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会员制期货交易所1／4以上会员联名提议，应当召开临时会员大会。()

张老师在音乐课堂上会有计划地提问3-5个同学，来考查他们对音乐的理解程度，还会请1-2名同学演唱或演奏本节课学习的曲目。张老师的这种评价方式属于()。

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