保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同，每天工作2小时。为了增加收入，不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同，每天工作5小时，并约定试用期为1个月。1个月以后，王某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为王某应提前30

admin2017-12-13 75

问题保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同，每天工作2小时。为了增加收入，不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同，每天工作5小时，并约定试用期为1个月。1个月以后，王某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为王某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而王某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。根据以上资料，回答下列问题：
关于王某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是( )。

选项 A、王某与甲公司不可以口头协议订立非全日制用工合同
B、王某在乙公司每天工作时间不能超过4小时
C、王某与乙公司签订的非全日制用工劳动合同不得约定试用期
D、需经甲公司同意，王某才能与乙公司订立劳动合同

答案B,C

解析非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

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【B1】【B8】

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我国劳动法规定，企业与劳动者建立劳动关系时()。

关于工作分析的陈述，正确的是()。在重新开展工作分析时，以前的工作说明书()。

招聘计划的主要内容有()。

人力资源培训开发意味着对()的投资。

事业单位工作人员的考核分为平时考核和()。

该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是()。根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括()。

在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是()。

根据密西根大学的大卫·乌里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要构筑起员工与企业之间的心理契约，通过各种激励方案的设计，激发员工的献身精神，使他们更积极和主动地进行工作，这描述的是人力资源部门的( )角色。

可对抗左旋多巴精神症状的药物是

解释下列加着重号的词。明帝崩，起祗洹於陵上。

采用公用密钥系统加密时，可以公开的信息有________。

对胎儿最安全的抗菌药物是

一般情况下，对于企业债券而言，中期债券是指期限在()的债券。

政府问财政支出划分的原则有()。(2008年多选题)

下列领域中，属于公共财政应当发挥职能作用的有（）。

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