保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同，每天工作2小时。为了增加收入，不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同，每天工作5小时，并约定试用期为1个月。1个月以后，王某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为王某应提前30

admin2017-12-13 60

问题保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同，每天工作2小时。为了增加收入，不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同，每天工作5小时，并约定试用期为1个月。1个月以后，王某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为王某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而王某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。根据以上资料，回答下列问题：
关于王某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是( )。

选项 A、王某与甲公司不可以口头协议订立非全日制用工合同
B、王某在乙公司每天工作时间不能超过4小时
C、王某与乙公司签订的非全日制用工劳动合同不得约定试用期
D、需经甲公司同意，王某才能与乙公司订立劳动合同

答案B,C

解析非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

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在()中面试考官可以随时发问，无固定的提问程序。

用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为()之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是()。

根据领导者生命周期理论，与下属共同决策，提供便利条件和沟通的领导风格属于(　　)。

通过对某些商业要素进行预测从而决定劳动力队伍的大小的方法是(　　)。

目标管理的主要理论基础是激励理论的(　　)。

职工的直系亲属死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至()天的丧假。

Americans’prideandfaithoftheireconomicsystem,【C1】________thatitprovidesopportunitiesforallcitizenstohavegoodliv

十三大制定了党在社会主义初级阶段的基本路线，十七大进一步丰富了基本纲领的内容，主要有()。

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概算指标法采用的是（）。

某跨越一条650m宽河面的高速公路桥梁，设计方案中其主跨为145m的系杆拱桥，边跨为30m的简支梁桥。试问，该桥梁结构的设计安全等级，应如下列(　　)项所示。

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客户方先生,目前就职于一家大型国企,但对养老保险知识知之甚少。随着年龄的增长,方先生开始越来越多地考虑自己退休以后的生活,于是就相关知识向理财规划师进行咨询。国家法定的女干部退休年龄是年满()周岁。

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根据密西根大学的大卫·乌里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要构筑起员工与企业之间的心理契约，通过各种激励方案的设计，激发员工的献身精神，使他们更积极和主动地进行工作，这描述的是人力资源部门的( )角色。

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某跨越一条650m宽河面的高速公路桥梁，设计方案中其主跨为145m的系杆拱桥，边跨为30m的简支梁桥。试问，该桥梁结构的设计安全等级，应如下列(　　)项所示。