( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]

admin2017-02-24 22

问题 ( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]

选项 A、岗位研究
B、工作研究
C、工作分折
D、定岗定员

答案A

解析岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。更确切地说，它是以各类劳动者的工作岗位为对象，采用科学的方法，经过系统的岗位调查、岗位信息采集以及工作岗位分析与评价，制定工作说明书、岗位规范等人事文件，为员工的招聘、录用、考评、培训、晋升、调配、薪酬、福利和奖惩提供客观依据的过程。

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( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]

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组织公正与报酬分配要求()。

()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

绩效标准是考评评判的基础，在确定时必须遵循()的标准。

符合绩效考核指标设置要求的陈述是()。

《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定()。

劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为()。

()是指根据劳动分工与协作的要求，规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务。

核算人力资源管理费用时应注意()。

关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，表述不正确的是()。

与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()。

左胫腓骨开放性粉碎性骨折病人的最佳固定方法是（）

肠蠕动音为金属样可见于(　　)

应编制专项施工方案的危险性较大工程包括()。

在科目汇总表账务处理程序下，记账凭证是用来()的依据。

按照公司章程规定，有权对公司担保进行决议的有()。I．股东会或股东大会Ⅱ．董事会Ⅲ．董事长Ⅳ．总经理

根据行政相对人是否参与决定行政行为的内容，行政行为可以分为单方行政行为和双方行政行为。下列情形中属于单方行政行为的有()。

软件测试不能证明软件没有错误，但可以发现软件中的

有如下程序段：intx=12；doubley=3．141593；printf("％d％8．6f"，x，y)；其输出结果是

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组织公正与报酬分配要求()。

()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

绩效标准是考评评判的基础，在确定时必须遵循()的标准。

符合绩效考核指标设置要求的陈述是()。

《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定()。

劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为()。

()是指根据劳动分工与协作的要求，规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务。

核算人力资源管理费用时应注意()。

关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，表述不正确的是()。

与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()。

左胫腓骨开放性粉碎性骨折病人的最佳固定方法是（）

肠蠕动音为金属样可见于( )

应编制专项施工方案的危险性较大工程包括()。

在科目汇总表账务处理程序下，记账凭证是用来()的依据。

按照公司章程规定，有权对公司担保进行决议的有()。I．股东会或股东大会Ⅱ．董事会Ⅲ．董事长Ⅳ．总经理

根据行政相对人是否参与决定行政行为的内容，行政行为可以分为单方行政行为和双方行政行为。下列情形中属于单方行政行为的有()。

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有如下程序段：intx=12；doubley=3．141593；printf("％d％8．6f"，x，y)；其输出结果是

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