解决人力资源和社会保险行政争议的方式有( )。

admin2020-11-27 28

问题解决人力资源和社会保险行政争议的方式有( )。

选项 A、调节
B、行政复议
C、行政诉讼
D、待遇复查
E、仲裁

答案B,C,D

解析解决人力资源和社会保险行政争议的方式有待遇复查、行政复议和行政诉讼。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/jB0M777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者()。
该公司的分工形式为()。
H公司是一家纺织品生产企业，在20世纪90年代初期经营状况非常好。然而最近几年，随着国外对中国的纺织品进口施加种种限制，结果导致该公司的产品出口迅速萎缩。根据上述资料回答下列问题：为了缓解财务困境，降低人工成本，企业高层决定大量辞退员工，以度过难关
王某是某民营企业人力资源部经理，在其任职的一年多时间里，针对工作的现状，综合使用了三种不同的绩效考评方法：目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底，公司都制定下一年度的工作目标，并把目标逐级分解，落实到各个部门，再由部门负责人直接分配给员工。像大
工作设计的内容包括()。
下列特征和方法属于改变型领导者的是()。
在面试中，考官应()。
按照《工伤保险条例》的规定，不应当认定为工伤或视同工伤的有()。
在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
赵某于2008年3月应聘到某公司工作，双方订立了口头协议。2008年5月的一天，赵某骑自行车上班途中，自己不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后，赵某要求公司认定工伤，支付工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同、不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人

随机试题

以下事项中，属于应收账款函证的最有效的替代审计程序的是()。
维生素D缺乏病激期血生化的特点是
关于药典及药品标准的叙述，错误的是
[2011年，第120题]根据《建设工程勘察设计管理条例》的规定，建设工程勘察、设计方案的评标一般不考虑()。
下列选项中，不属于全同人大常委会的预算管理职权的是()。
下列各项中，属于未按规定领购发票的行为的有()。
注册税务师事务所对某居民企业2009年所得税汇算清缴工作进行鉴证时，企业资料如下，职工200人，2009年计入成本、费用的实发工资总额为500万元，拨缴职工工会经费10万元(取得工会拨缴款专用收据)，支出职工福利费85万元、职工教育经费15万元，该企业20
下列各项中，按照“生活服务”征收增值税的是()。
在微波炉清洁剂中加入漂白剂，就会释放出氯气；在浴盆清洁剂中加入漂白剂，也会释放出氯气；在排烟机清洁剂中加入漂白剂，没有释放出任何气体。现有一种未知类型的清洁剂，加入漂白剂后，没有释放出氯气。根据上述实验，以下哪项关于这种未知类型的清洁剂的断定一定
TheUpperPaleolithicRevolutionP1:Theoldstoneageistheearliestperiodofhumandevelopmentandthelongestphaseofmank

最新回复(0)

解决人力资源和社会保险行政争议的方式有( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者()。

该公司的分工形式为()。

工作设计的内容包括()。

下列特征和方法属于改变型领导者的是()。

在面试中，考官应()。

按照《工伤保险条例》的规定，不应当认定为工伤或视同工伤的有()。

在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

以下事项中，属于应收账款函证的最有效的替代审计程序的是()。

维生素D缺乏病激期血生化的特点是

关于药典及药品标准的叙述，错误的是

[2011年，第120题]根据《建设工程勘察设计管理条例》的规定，建设工程勘察、设计方案的评标一般不考虑()。

下列选项中，不属于全同人大常委会的预算管理职权的是()。

下列各项中，属于未按规定领购发票的行为的有()。

下列各项中，按照“生活服务”征收增值税的是()。

TheUpperPaleolithicRevolutionP1:Theoldstoneageistheearliestperiodofhumandevelopmentandthelongestphaseofmank