2. 公务员
  3. 大四学生甲收到某公司的录用通知书，甲打电话询问何时可以签订正式的劳动合同，该公司表示录用通知书就是劳动合同，无需再签，一个月内上班即可。但一周后，公司却突然告知甲录用通知书作废。关于录用通知书，下列说法正确的是( )。

大四学生甲收到某公司的录用通知书，甲打电话询问何时可以签订正式的劳动合同，该公司表示录用通知书就是劳动合同，无需再签，一个月内上班即可。但一周后，公司却突然告知甲录用通知书作废。关于录用通知书，下列说法正确的是( )。

admin2018-08-17  56
问题 大四学生甲收到某公司的录用通知书，甲打电话询问何时可以签订正式的劳动合同，该公司表示录用通知书就是劳动合同，无需再签，一个月内上班即可。但一周后，公司却突然告知甲录用通知书作废。关于录用通知书，下列说法正确的是(    )。
选项 A、录用通知书就是劳动合同
B、录用通知书不同于劳动合同
C、录用通知书与劳动合同的作用相反
D、录用通知书与劳动合同的法律意义相同
答案B
解析 录用通知书的法律效力在我国劳动法中无明确规定，但它在劳动关系的缔结过程中起着十分重要的作用。公司发放录用通知书其实是一种要约行为，《合同法》第16条第1款规定，要约到达受要约人时生效。第17条规定，要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。第18条规定，要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。甲已收到录用通知书，此时要约已经生效，用人单位无权撤销，如用人单位单方撤销的话，则视为违约，劳动者可证明其因为公司的违约行为造成的损害，向该用人单位索赔。《劳动法》第16条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。所以，录用通知书和劳动合同无论在形式上，还是在法律效力上都是不同的。故本题选B。
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