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运用能力把员工放人薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据( )来给员工定位。[2009年真题]
运用能力把员工放人薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据( )来给员工定位。[2009年真题]
admin
2014-07-25
67
问题
运用能力把员工放人薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据( )来给员工定位。[2009年真题]
选项
A、员工的关键能力开发情况
B、员工的知识水平与绩效情况
C、员工新技能的获取情况
D、员工的职位高低与资历情况
答案
A
解析
将员工放人薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法：①绩效法；②技能法；③能力法。其中能力法是指先确定某一明确的市场薪酬水平，对于宽带内低于该水平的部分，采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式，对于高于该水平的部分，采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。
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人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
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