2. 职业资格
  3. 某理论认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的产出一投人比率的主观比较感觉。这一理论是 ( )

某理论认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的产出一投人比率的主观比较感觉。这一理论是 ( )

admin2015-11-13  42
问题 某理论认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的产出一投人比率的主观比较感觉。这一理论是    (    )
选项 A、期望理论
B、公平理论
C、ERG理论
D、双因素理论
答案B
解析 公平理论又称社会比较理论，由心理学家约翰.斯塔希.亚当斯于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的产出一投入比率的主观比较感觉。公平理论指出，人的工作积极性不仅与实际报酬多少有关，而且与人们对报酬分配是否感到公平更为密切，公平感直接影响人的工作动机和行为。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。但是值得注意的是，员工比较的是自己对投入、产出的知觉，并非是投入、产出的客观测量结果。
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