首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
专升本
论述直线与参谋的整合方法。
论述直线与参谋的整合方法。
admin
2022-05-07
53
问题
论述直线与参谋的整合方法。
选项
答案
(1)慎重对待参谋的设置。 ①提升直线管理者的综合能力,适当控制参谋的规模。 ②重视参谋对工作的适应性。 ③重视参谋的来源。参谋可能来自组织内部,也可能来自组织外部。 (2)明确职责关系。 ①明确各自的职责关系。直线与参谋的关系可以简单概括为“直线决策、指挥、执行,参谋思考、筹划、建议”。 ②完善直线管理者与参谋的沟通机制。直线管理者在决策前充分听取参谋的建议并对采纳情况、不采纳的理由进行及时反馈,而不是等到问题出现时才寻求参谋的支持。 (3)授予参谋必要的职能职权。为了有利于参谋发挥作用,克服直线管理者非理性因素的影响,组织可以在必要时授予参谋部分职能权力。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/jddR777K
本试题收录于:
管理学题库普高专升本分类
0
管理学
普高专升本
相关试题推荐
某公司总裁老张行伍出身,崇尚以严治军,注重强化规章制度和完善组织结构。尽管有些技术人员反映老张的做法过于生硬,但几年下来企业还是得到了很大的发展。根据管理方格论观点,老张的作风最接近于( )
任务导向型领导在下述因素中最关心的是( )
领导者不同的领导方式应适应不同的环境,而不同的工作环境也需要不同的领导方式。这种观点出自哪种理论( )
内容型激励理论都是从人的( )角度研究激励的理论。
人力资源视角下的梦幻医药集团梦幻医药集团是一家民营企业,从2000年建厂以来,在短短10年时间,企业就从原来仅有l0余人的小作坊发展成为一个拥有2000余名员工、年销售额达6亿多元的、现代化制药集团。伴随着制药行业的竞争加剧,企业面临的人力资源管理方面的
简述激励理论的类型。
组织文化的核心和主体是( )
激励因素
老王当了五年的总经理,工作富有成效。他的基本经验是:作为高级管理人员必须把日常事务处理权授给下级,自己只保留重要事项的决策权与监督权。其理论依据就是科学管理理论倡导的()
管理者在研究激励时,通常对人提出各种假设,有中种假设认为社会性需求的满足往往比经济上的报酬更能激励人们,所以组织应该更加注意从事工作的人们的要求,重视员工之间的关系,培养和形成员工的归属感,提倡集体奖励制度,这是()
随机试题
临床拟诊脊髓型颈椎病的患者,首选的检查方法是
骨质疏松症的主要体征不包括
急性胆囊炎最严重的并发症是
背景资料:2011年5月17日12时许,××高速公路B3标××桥大桥左线2号墩进行第二节墩身浇筑(第一节墩高13m,第二节浇筑高度10.6m)时,模具底部漏浆而发生模板爆裂,导致正在浇筑的墩身倾斜倒塌,4根缆风绳断裂,现场作业的4人从23m高处坠落后死亡。
在对施工成本目标进行动态跟踪和控制过程中,如工程合同价为计划值,则相对的实际值可以是()。
通常情况下,影响某种商品的供给价格弹性大小的因素有()。
甲公司A产品的生产能力为2000台,目前的正常订货量为1500台,销售单价6万元,单位产品成本为4万元,其中:直接材料1.5万元、直接人工1万元、变动制造费用0.5万元、固定制造费用1万元。现有客户向该公司追加订货,且客户只愿意出价每台3.5万元。如果订
()不属于ABC技术(人工智能-大数据-云计算)的典型应用。
Thedebateoverwhetherdogsorcatsmakebetterpetswasgivenanewdimensionrecently,anddogsseemtohavecomeoutthe【C1】
Peoplewithdisabilitiescomprisealargepartofthepopulation.Itis【C1】______thatover35millionAmericanshavephysical,【
最新回复
(
0
)