甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后，甲公司应保存劳动合同文本至少( )备查。

admin2017-12-12 23

问题甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后，甲公司应保存劳动合同文本至少( )备查。

选项 A、2年
B、1年
C、6个月
D、30日

答案A

解析用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/jfMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

人力资源培训开发工作的要求包括()。
工作分析的程序不包括()。
在经济衰退时期，一些失业工人对于某一可行的工资率水平下找到工作感到非常悲观，因而停止寻找工作，从而临时退出劳动力队伍，这称为()
实证研究表明，辞职率与()是正相关关系。
社会知觉者存在以下几种常见的效应()。
只对组织结构进行的设计称为()。
按职能划分的组织形式起源于法国的组织理论专家()在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式。
该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是()。为了稳定员工，增强员工的忠诚度，诱发员工及经营者的长期行为，企业可以采取的激励方式包括()。
在伯恩斯的领导理论下，善于依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效的领导属于(　　)。
根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应聘者面对面的言语交流方式，对应聘者的胜任素质进行评价的过程与方法是(　　)。

随机试题

案情：某县公安局对一起共同盗窃案件立案侦查，以公安局长刁某为首组成侦破小组，查获犯罪嫌疑人甲、乙、丙涉嫌人户盗窃。在侦查过程中，丙聘请的律师肖律师未与丙商量，独立提出本案的侦查员黄某与被害人是同住一个小区的邻居，关系密切，申请其回避。侦查科的科长立即停止了
补伤的质量检查规定三项内容，包括()、漏点和粘结力检查。
数组的长度是______，线性表的长度是______。
男，65岁。头晕、步行不稳、饮水呛咳1周。既往有高血压病史。头颅MRI示延髓背外侧梗塞。闭塞的血管是
背景某住宅工程，建筑面积12300m2，地上6层，地下2层。筏板基础，框架剪力墙结构。预拌混凝土。底板防水为高聚物改性沥青卷材两层防水。屋面为卷材防水，面积2000m2。室内厕浴间为聚合物水泥防水涂料。工期365日历天。某防水公司中标后成立了项目
老师的试卷经常超出授课范围，一定会降低该试卷的()
共同犯罪行为包括
维新派的变法维新活动引起封建守旧派和反对改变封建政治制度的洋务派的反对，他们利用自己的地位和权力，对维新思想发动攻击。于是维新派与守旧派之间展开了一场激烈论战。论战主要围绕问题有()
蓝牙技术工作在全球通用的2.4GHz　ISM频段，其最高数据速率为(25)。
数据库系统与文件系统的主要区别是______。

最新回复(0)

甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后，甲公司应保存劳动合同文本至少( )备查。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

人力资源培训开发工作的要求包括()。

工作分析的程序不包括()。

在经济衰退时期，一些失业工人对于某一可行的工资率水平下找到工作感到非常悲观，因而停止寻找工作，从而临时退出劳动力队伍，这称为()

实证研究表明，辞职率与()是正相关关系。

社会知觉者存在以下几种常见的效应()。

只对组织结构进行的设计称为()。

按职能划分的组织形式起源于法国的组织理论专家()在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式。

该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是()。为了稳定员工，增强员工的忠诚度，诱发员工及经营者的长期行为，企业可以采取的激励方式包括()。

在伯恩斯的领导理论下，善于依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效的领导属于( )。

根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应聘者面对面的言语交流方式，对应聘者的胜任素质进行评价的过程与方法是( )。

补伤的质量检查规定三项内容，包括()、漏点和粘结力检查。

数组的长度是______，线性表的长度是______。

男，65岁。头晕、步行不稳、饮水呛咳1周。既往有高血压病史。头颅MRI示延髓背外侧梗塞。闭塞的血管是

老师的试卷经常超出授课范围，一定会降低该试卷的()

共同犯罪行为包括

维新派的变法维新活动引起封建守旧派和反对改变封建政治制度的洋务派的反对，他们利用自己的地位和权力，对维新思想发动攻击。于是维新派与守旧派之间展开了一场激烈论战。论战主要围绕问题有()

蓝牙技术工作在全球通用的2.4GHz ISM频段，其最高数据速率为(25)。

数据库系统与文件系统的主要区别是______。

在伯恩斯的领导理论下，善于依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效的领导属于(　　)。

根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应聘者面对面的言语交流方式，对应聘者的胜任素质进行评价的过程与方法是(　　)。

数组的长度是，线性表的长度是。

蓝牙技术工作在全球通用的2.4GHz　ISM频段，其最高数据速率为(25)。