关于FRC品德测评法的表述，正确的有( )。

admin2021-12-07 60

问题关于FRC品德测评法的表述，正确的有( )。

选项 A、需要借助计算机分析技术
B、报告方式可以是个别谈话
C、属于考核性品德测评方法
D、报告的方式可以是班组座谈
E、可以做出定性与定量评定

答案A,B,C,E

解析所谓FRC品德测评法是事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法。这种品德测评方法的基本思路是借助计算机分析技术，从个体品德结构要素中确定一些基本要素，再从基本要素中选择一些表征行为或事实，然后要求被测评者就自己是否具备这些表征行为与事实予以报告。报告的方式既可以是个别的谈话，也可以是集体的问卷。每个人所表征的行为事实，经过光电信息处理后，即储存于个人品行信息库中，然后计算机根据专家仿真测评系统对被测评人报告的表征行为进行分析，做出定性与定量的评定。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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企业人力资源管理师

()主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。

()适用于组织发展训练、晋升前的人际关系训练、中青年管理人员的人格塑造训练、新进人员的集体组织训练、外派工作人员的异国文化训练等。

企业选择薪酬体系的内部影响因素主要包括()。

管理类劳动标准不包括()。

对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()。

从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()。

()为企业员工的考评、晋升提供了依据。

在职业活动中，践行“合作”规范的具体要求包括()。

以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。

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城市总体规划的基本内容主要包括()。

压力容器按工作压力分类，中压容器的压力范围是()。

下列关于会计核算软件分类说法不正确的是（）。

下列关于征税对象与计税依据的说法中，正确的有()。

我国现存最古老的大型石刻是西汉时期的()。

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()主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。

()适用于组织发展训练、晋升前的人际关系训练、中青年管理人员的人格塑造训练、新进人员的集体组织训练、外派工作人员的异国文化训练等。

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管理类劳动标准不包括()。

对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()。

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()为企业员工的考评、晋升提供了依据。

在职业活动中，践行“合作”规范的具体要求包括()。

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人民群众之所以是历史的创造者，是由于人民群众是社会物质财富和精神财富的创造者，还由于【】

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下列关于征税对象与计税依据的说法中，正确的有()。

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