有效的绩效薪资计划应当( )。

admin2021-12-09 42

问题有效的绩效薪资计划应当( )。

选项 A、让员工参与计划的制订和实施
B、提供及时的、明确的绩效反馈
C、确立可接受的、有效的考评标准
D、有规范的、科学的发放方法及程序
E、让一线主管具有主导分配的权限

答案A,B,C,D

解析有效的绩效薪资计划应具备以下特点：①确保努力程度与绩效、绩效与薪酬有比较直接的联系；②薪酬本身的价值受到员工的重视；③有规范的、科学的发放方法及程序；④确立可接受的、有效的考核标准；⑤员工对考核标准和实施有信心；⑥整个计划易于理解和计算；⑦有基本的最低工资；⑧提供及时的、明确的绩效反馈；⑨让员工参与计划的制订和实施。

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有效的绩效薪资计划应当( )。

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简述企业员工绩效管理总系统的设计的流程。

以下关于工业工程的说法错误的是()。

关于入职培训，下列表述错误的是()。

以下有关优选培训方法不正确的内容是()。

若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。

A．第一心音增强B．第一心音减弱C．第一心音分裂D．肺动脉瓣区第二心音增强伴分裂E．主动脉瓣区第二心音增强甲状腺功能亢进

慢性盆腔炎湿热瘀阻证的治法是()

水利水电工程施工进度计划可以用以下()方法表达。

亚当斯密的税收原则包括（）。

根据我国《劳动法》的规定，劳动者应履行的义务不包括()。

你和小李共同完成一个项目，开会时小李爱积极发言，但总是偏题。影响会议进程。有一次他又跑题了。你对他进行了强行的中止，造成他以后不再发言．并且工作态度消极．对于一些任务也不执行，请问你该怎么办?

下列事由中，能够引起诉讼时效中断的是(　　)。

Shetoldmeshe______anewfilm.

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你和小李共同完成一个项目，开会时小李爱积极发言，但总是偏题。影响会议进程。有一次他又跑题了。你对他进行了强行的中止，造成他以后不再发言．并且工作态度消极．对于一些任务也不执行，请问你该怎么办?

下列事由中，能够引起诉讼时效中断的是( )。

Shetoldmeshe______anewfilm.

下列事由中，能够引起诉讼时效中断的是(　　)。