2. 职业资格
  3. 有效的绩效薪资计划应当( )。

有效的绩效薪资计划应当( )。

admin2021-12-09  58
问题 有效的绩效薪资计划应当(          )。
选项 A、让员工参与计划的制订和实施
B、提供及时的、明确的绩效反馈
C、确立可接受的、有效的考评标准
D、有规范的、科学的发放方法及程序
E、让一线主管具有主导分配的权限
答案A,B,C,D
解析 有效的绩效薪资计划应具备以下特点：①确保努力程度与绩效、绩效与薪酬有比较直接的联系；②薪酬本身的价值受到员工的重视；③有规范的、科学的发放方法及程序；④确立可接受的、有效的考核标准；⑤员工对考核标准和实施有信心；⑥整个计划易于理解和计算；⑦有基本的最低工资；⑧提供及时的、明确的绩效反馈；⑨让员工参与计划的制订和实施。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/6Cbv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)