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  3. X理论认为，人的本性是懒惰的，工作越少越好，可能的话会逃避工作，因此管理者需要以强迫、威胁、处罚、金钱利益等诱因激发人们消极的工作原始动力。而Y理论则认为，人们有积极的工作源动力，工作是很自然的事，大部分人并不抗拒工作，即使没有外界的压力和处罚的威胁，他们

X理论认为，人的本性是懒惰的，工作越少越好，可能的话会逃避工作，因此管理者需要以强迫、威胁、处罚、金钱利益等诱因激发人们消极的工作原始动力。而Y理论则认为，人们有积极的工作源动力，工作是很自然的事，大部分人并不抗拒工作，即使没有外界的压力和处罚的威胁，他们

admin2019-04-01  43
问题 X理论认为，人的本性是懒惰的，工作越少越好，可能的话会逃避工作，因此管理者需要以强迫、威胁、处罚、金钱利益等诱因激发人们消极的工作原始动力。而Y理论则认为，人们有积极的工作源动力，工作是很自然的事，大部分人并不抗拒工作，即使没有外界的压力和处罚的威胁，他们一样会努力工作以期达到目的。根据上述定义下列符合Y理论的是：
选项 A、甲经理主张：应趋向于设定严格的规章制度，注重“他律”在管理中的应用
B、丁主任相信：世界上根本没有什么一成不变的、普遍适用的最佳的管理方式
C、丙科长指出：应趋向于对员工授予更大的权力，以此激发员工的工作积极性
D、乙厂长认为：在员工管理中要根据企业实际状况灵活掌握管制与自觉的关系
答案B
解析 第一步：找到关键词
　　“Y理论：人们有积极的工作源动力，工作是很自然的事，大部分人并不抗拒工作，即使没有外界的压力和处罚的威胁，他们一样会努力工作以期达到目的”。
　　第二步：逐一分析选项
　　A项：甲经理主张设定严格的规章制度，与题干中自主自觉性相违背，不符合定义，排除；
　　B项：丁主任相信世界上没有一成不变普遍适用的管理方式，强调管理方式并不是最根本和重要的，突出了人的自主性的重要性，符合定义，正确；
　　C项：丙科长认为要授予员工更大的权利来激发员工的工作积极性，也是通过奖励激励的方式促进员工努力工作，与定义中提到的人们自主积极工作不符合，排除；
　　D项：乙厂长认为员工管理中要根据企业实际状况灵活掌控管制与自觉的关系，还是在强调员工管理的重要性，不符合定义，排除。
　　故正确答案为B。
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