首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
路径-目标理论的领导行为类型是( )。
路径-目标理论的领导行为类型是( )。
admin
2022-07-19
46
问题
路径-目标理论的领导行为类型是( )。
选项
A、反馈型
B、指导型
C、支持型
D、参与型
E、成就导向型
答案
B,C,D,E
解析
路径一目标理论的四种领导行为类型是:①指导型(结构维度)——让下属明了对他的期望,以及完成工作的方法、程序和时间等;②支持型(关系维度)——对下属亲切友善,关心他们的需求;③参与型——与下属共同磋商,在决策前充分考虑下属的建议;④成就导向型——设定富有挑战性的目标,期望下属充分实现自己的最佳水平。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/k16v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
薪酬实质是一种交换关系,企业应根据员工的()等方面的情况,支付给员工相应的薪酬。
有效的绩效信息反馈应具有的适应性包括()。
从广义上来说,薪酬包括()等回报。
制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容,包括()。
下列选项中,不属于人力资源规划中的组织规划内容的是()。
根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失,事故一般分为()个等级。
以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是()。
某通信公司是一家正在高速发展的公司,南于市场份额不断扩大,人手不足,导致大量有价值的客户严重流失,人才短缺已经成为公司发展的主要障碍。因此,公司非常重视员工的选聘与培训工作。该公司对应届毕业生特别是重点院校毕业生的招募给予足够的关注。公司人力资源部
某国有信息技术企业在IT产业高速发展的2013年前后提出了在3~5年时间内发展成为业界第一,快速做大做强的战略构想,因此大规模地招聘人才,员工总数由2013年的2500人急速扩大为2014年的3500人,但是随着全球IT泡沫的破灭,市场空间逐步缩小、产业规
根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度,可将消费者的购买行为分为()。
随机试题
7岁女孩,低热半月,消瘦轻咳。查体:体温38℃,营养差,右背下部听诊呼吸音减低,下肢有结节性红斑,接种过卡介苗,PPD试验强阳性。该患儿的最佳治疗是
“采缛于正始,力柔于建安”指的是【】
《怀念萧珊》是巴金散文集《______》中的一篇,是为悼念其妻子萧珊而作。
证明:当|x|≤1时,则|4x-x4|≤5成立。
2岁半小儿,头大颈短,面容呆板,身长为80cm,前囟未闭,乳牙18个,不会走路,反应迟钝。X线摄片见腕部有2个骨化中心,131I吸收率为19%。诊断为散发性呆小病,应尽早使用
下列各项中,属于会计技能的有()。
关于破产财产的分配,下列说法正确的有()。
编制招标工程标底的工作应由()来完成。
正确的追求,促使人们在不甘平庸,开拓发展的同时,不断为自己寻找新的定位,以创新的意识,在他人习以为常的地方,发现新生的事物;在他人熟视无睹的时候,提出独特的见解。英国诗人华兹华斯有言:“一个崇高的目标,只要不渝地追求,就会成为壮举;在它纯洁的目光里,一切美
文法G产生的(50)的全体是该文法描述的语言。
最新回复
(
0
)