首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是( )。
企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是( )。
admin
2009-11-26
37
问题
企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是( )。
选项
A、技术规范
B、企业基本制度
C、业务规范
D、个人行为规范
答案
D
解析
个人行为规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称,它是企业组织中层次最低、约束范围最广,但也是最具基础性的制度规范。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/k1ov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
心理咨询是一种有许多限制的职业活动,这些限制包括()。
企业文化的功能包括()。
()是指激发个体朝着一定的目标活动,并维持这种活动的一种内在的心理活动或内部动力。
柯尔伯格认为儿童道德发展阶段的先后次序是()。
影响儿童自尊的因素包括()。
1999年的彩电价格大战使得国内一些中小彩电生产厂商被迫退出了市场,有一些生产厂商的市场占有率却在不断地提高,并逐渐地成长为国内彩电业巨头。A集团就是这一现象的典型代表。使A集团取得成功的因素很多,但值得一提的是它的坚固的销售网络。A集团为自己的客户建立了
1999年的彩电价格大战使得国内一些中小彩电生产厂商被迫退出了市场,有一些生产厂商的市场占有率却在不断地提高,并逐渐地成长为国内彩电业巨头。A集团就是这一现象的典型代表。使A集团取得成功的因素很多,但值得一提的是它的坚固的销售网络。A集团为自己的客户建立了
在各类调查方法中,最有代表性同时又能节省人力、物力、财力支出的方法是()。
在原有产品的基础上,采用或部分采用新技术研制出来的产品是()。
A公司是某房地产集团下属的一家物业经营管理公司。成立初期,该公司非常注重规范管理和调动员工的积极性,制定了一套科学完善的薪酬管理制度,公司得到了较快的发展。随着规模的扩大,该公司的经营业绩却不断滑坡,客户的投诉也日益增加,员工对工作失去了往日的热情;部分技
随机试题
2×13年12月10日,甲公司与乙公司签订了一项租赁协议,将一栋经营管理用写字楼出租给乙公司,租赁期为3年,租赁期开始日为2×13年12月31日,年租金为600万元,于次年起每年年初收取。相关资料如下:(1)2×13年12月31日,甲公司将该写字楼停止自
作业指导书编写过程中需要重点注意的内容是
下列哪组疾病属于强制管理的传染病
在地形起伏变化较大的地段可(),以减少土方量和道路造价。
针对多种敏感情境的系统脱敏处理方法包括()。
《义务教育美术课程标准(2011年版)》指出,教师要研究和探讨适合学生身心特征和()的多种学习方法。
实物拓印在版画制作上属于()
下列各组词语中加下划线字的字形完全正确、读音全都相同的一组是()。
外国人在我国领域外对我国国家或者公民犯罪,适用我国刑法,必须是()。
Howmanyhoursdoesthewomanworkeverydayexceptthebreak?
最新回复
(
0
)