( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

admin2017-09-13 48

问题 ( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

选项 A、绩效成果
B、情感成果
C、认知成果
D、技能成果

答案B

解析情感成果可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征，例如受训者对培训项目的各种反应。A项，绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据；C项，认知成果可以用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度；D项，技能成果可以用来评价受训者对培训项目中所强调的操作技巧、技术或技能以及行为方式等所达到的水准。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/k4Iv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()

根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是()

()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

下列对分层式工资等级类型描述不正确的是()。(2004年6月三级真题)

()不属于人员配置的原理。

政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()。

()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

关于职业道德品质，下列说法中正确的是()。

在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。

劳动法的基本原则直接决定了()的性质。[2015年5月三级真题]

CPU主频越高，计算机的运行速度也越快。()

不当得利之债的债权人得请求债务人返还的利益为【】

A．退虚热，除疳热，清湿热B．退虚热，凉血，解暑，截疟C．退虚热，清热燥湿，泻火解毒D．清虚热，除疳热E．和解退热，疏肝解郁，升举阳气胡黄连的功效是

高压配电装置各回路的相排列应一致，硬导体的各相应涂色，正确的色别是()

中国政府正式在台湾设官建制是在()时期。

党在社会主义初级阶段基本路线的核心内容是()。

公民的基本义务是指宪法所规定的公民必须履行的法律责任，它是社会和国家对公民最重要的、最严格、最高的要求。()

挫折教育是指让受教育者在受教育的过程中遭受挫折，从而激发受教育者的潜能，以达到使受教育者切实提高自己知识技能的过程。根据上述定义，下列不属于挫折教育的是()。