在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。[2015年11月三级真题]

admin2019-07-10 47

问题在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。[2015年11月三级真题]

选项 A、岗位规范
B、企业员工手册
C、劳动法的基本原则
D、劳动纪律制度

答案C

解析劳动关系的事实状况非常复杂，劳动关系又是动态多变，劳动法律必须对日益繁纷复杂的劳动关系给予深刻、有效和正确的调整。在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款，此时，劳动法的基本原则可以直接适用，补充劳动法律制度的不足等。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/lJEv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

0

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)