首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关于职业化,正确的说法是( )。
关于职业化,正确的说法是( )。
admin
2021-12-07
19
问题
关于职业化,正确的说法是( )。
选项
A、职业化是企业管理者对被管理者的要求,已经完全脱离了市场的影响
B、职业化是新型劳动观的核心内容,对新型劳动观提出了更高标准和要求
C、职业化要求抛弃主观性因素干扰,不宜作为精神力量存在于职场
D、把职责的要求体现在个人履行职业的自律上的做法是职业化的异化
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/k7Bv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
心理测验按测验目的可分为()。
职工参与企业民主管理的形式有()
以下不是培训前对培训师的基本要求的是()。
用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
企业文化的自律功能是指()
从法律规范的视角理解,用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着()的作用。
()不属于绩效指标体系的设计要求。
古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是()。
前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括()。
关于“见利思义”,正确的理解是()。
随机试题
下列哪些补体成分属于补体固有成分
家庭包含的社会关系不包括
强效、起效慢、作用时间长的肌松药是
颞下窝肿瘤做活检时宜用
中医的六腑指胆、胃、小肠、大肠、三焦和
某市甲公司,2018年发生以下应税行为:(1)5月份与乙公司签订两份合同,其中货物运输保管合同注明运费30万元,保管费5万元,装卸费2万元;房屋租赁合同注明原值1000万元的房产出租给乙公司开办快捷酒店,合同约定5月31交付使用,租期1年,年租金120
杜邦体系主要利用各主要财务指标间的内在联系,对企业财务状况和经济效益进行综合评价,杜邦分析法的缺点有()。
简述诉讼时效中止与诉讼时效中断的区别。
[*]
Anyonecomingwithin50kilometersofthesetwonations-which,attheirclosestpoint,isalltheoceanthatseparatesthem-can
最新回复
(
0
)