首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业在校园招聘应届生和暑假临时工,主要采用( )等方式。
企业在校园招聘应届生和暑假临时工,主要采用( )等方式。
admin
2021-12-09
69
问题
企业在校园招聘应届生和暑假临时工,主要采用( )等方式。
选项
A、招聘张贴
B、招聘讲座
C、毕业分配办公室推荐
D、熟人推荐
E、分发宣传手册
答案
A,B,C
解析
对于应届生和暑期临时工的招募也可以在校园直接进行。主要方式有招聘张贴、招聘讲座和毕业分配办公室推荐三种。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/0Dbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
江西赫本莘家电有限责任公司是国内知名的大型家电生产企业,现有员工3400名左右。自公司股票公开上市以后,公司的发展非常迅速。2012年底,公司与某大学合作,对组织结构进行了重新设计,从各个管理岗位上精简下了200多人,使得机构更加精简而富有效率。2013年
简述制定具体人力资源管理制度的程序。
ZX橡胶公司成立于1982年,现有员工3400人,管理人员近400人。在企业发展壮大过程中,企业重视管理人员的培养,并根据不同的管理人员的特征采取了一系列的培训方法,如角色扮演、工作轮换、案例研究等培训方法,积累了丰富的经验。[2009年5月三级真题]如
简述培训效果信息的收集方法。
某棉纺集团现有职工3246人,先后与企业签订了劳动合同,2001年9月5日,棉纺集团与工会签订集体合同,并于9月29日经劳动行政部门审查。该集体合同规定:“公司根据国家有关规定,为员工办理社会统筹保险,并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。工会有权
员工档案可以帮助了解到员工的信息有()。
多向式信息交流是()的优点。
()不是内部招募法的优点。
在使用关键事件法时,()。
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。
随机试题
以滋阴养血、补心安神为主要功效,最宜选用的方剂是
简答教育督导的作用。
Childmaltreatmentisaglobalproblemwithseriouslifelongconsequences.Therearenoreliableglobalestimatesforthepreval
患者,男,58岁。因心前区反复发作性疼痛1年就诊。如果患者心肌梗死为右室梗死,当出现心源性休克时,应首选的治疗是
乌药长于附子长于
项目管理实施规划应在开工之前由()主持编制。
(用户名:41;账套:401;操作日期:2014年1月31日)。在“正式人员1”工资类别下,设置“养老保险”工资项目计算公式:养老保险一基本工资×0.06。
目前中国已基本建立起救灾机制体系,包括()。
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性。
(2012年真题)根据我国商标法规定,注册商标的有效期为10年,其起算点为()。
最新回复
(
0
)