企业在校园招聘应届生和暑假临时工，主要采用( )等方式。

admin2021-12-09 40

问题企业在校园招聘应届生和暑假临时工，主要采用( )等方式。

选项 A、招聘张贴
B、招聘讲座
C、毕业分配办公室推荐
D、熟人推荐
E、分发宣传手册

答案A,B,C

解析对于应届生和暑期临时工的招募也可以在校园直接进行。主要方式有招聘张贴、招聘讲座和毕业分配办公室推荐三种。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/0Dbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

某企业为了加强企业内部的绩效管理工作，要求人力资源部的小曾制定一个关于员工绩效管理考评的方法，企业领导对这次工作十分重视。本企业有20一35岁员工400名在第一线工作，技术人员90名，企业领导层30名。请问：如何使用加权选择量表法?
华中公司是国内知名的大型家电生产企业，现有员工3400名左右。自公司股票公开上市以后，公司的发展非常迅速。2012年底，公司与某大学合作，对组织结构进行了重新设计，从各个管理岗位上精简下了200多人，使得机构更加精简而富有效率。2013年，公司又与该大学合
李强打开公司发给他的《劳动合同续订意向书》，见上面写道：“公司与你之间的劳动合同将于下月底期限届满。公司希望与你再续订为期3年的劳动合同，不知你意下如何?请慎重考虑后，告知人事部。”李强作为某中外合资企业的华东区销售经理，年轻有为，工作能力极强，
杨一平是某电子公司的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段。公司总经理要采取一对一的面试方式，对候选人进行最终筛选。要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题：[2015年11月、2011年11月三级真题]如果你是杨一平，此次面试，你将会选择何种
A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司，在国内拥有十几家分公司和办事处，经济效益较好，技术研发实力较强。虽然该公司发展较快，但它的绩效管理系统存在很大的问题，特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前，导致企业无法实现跨越式发展。[2009年1
某汽车工业公司正在进行第三季度绩效管理工作的总结，在听取了各个部门主管的总结之后，分管人力资源部的张副总经理提出了以下意见：公司绩效管理的体系已经进入了良性循环的轨道，无论从绩效考评的指标体系、考评的标准、作业程序，还是从各级主管的认知程度乃至具体贯彻落实
简述设设计培训效果评估方案的基本步骤。
简述制定具体人力资源管理制度的程序。
简述员工沟通的程序。
多向式信息交流是()的优点。

随机试题

下列统计数据类型中，由定序尺度计量形成的是()。
低度恶性的非霍奇金淋巴瘤是
建设用地的主要特征不包括()。
当我们所掌握的变量值本身是比率的形式，而且各比率的乘积等于总的比率，这时计算平均比率应采用()。
交互分配法的特点是辅助生产费用通过一次分配即可完成，减轻分配工作量。()
案例：环节一：师：要求学生观察课文中的插图，并结合小令描述图上所示的景物、人物，揣摩其意境和情感。学生发言：小令写的景：枯藤、老树、昏鸦、小桥、流水、人家、古道、西风、瘦马、夕阳、断肠人。描绘的意境：萧条、苍凉、寂寥。师：这些景物是实景还是虚景
以下属于朱自清作品的是()。
对于经济活动来说，过桥费相当于一种强制消费。简单的价格需求曲线就告诉你这样的结果会造成交通运输成本的增加，而导致需求减少。从社会效益上说，就是大桥使用率下降，社会总效益降低。随着运输成本增加，交易成本也会增加，导致交易量减少，从而最终导致GDP的减少。只不
微分方程χy′＝＋y(χ＞0)的通解为_______．
Helearnsinaschool.Hevisitsyouandstaysinyourhouseforashorttime.

最新回复(0)

企业在校园招聘应届生和暑假临时工，主要采用( )等方式。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

简述设设计培训效果评估方案的基本步骤。

简述制定具体人力资源管理制度的程序。

简述员工沟通的程序。

多向式信息交流是()的优点。

下列统计数据类型中，由定序尺度计量形成的是()。

低度恶性的非霍奇金淋巴瘤是

建设用地的主要特征不包括()。

当我们所掌握的变量值本身是比率的形式，而且各比率的乘积等于总的比率，这时计算平均比率应采用()。

交互分配法的特点是辅助生产费用通过一次分配即可完成，减轻分配工作量。()

以下属于朱自清作品的是()。

微分方程χy′＝＋y(χ＞0)的通解为_______．

Helearnsinaschool.Hevisitsyouandstaysinyourhouseforashorttime.