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  3. 以( )为基础的绩效考核，考核方法可以分为关键事件法和不良事故考核法。

以( )为基础的绩效考核，考核方法可以分为关键事件法和不良事故考核法。

admin2013-04-04  36
问题 以(  )为基础的绩效考核，考核方法可以分为关键事件法和不良事故考核法。
选项 A、员工比较
B、特殊事件
C、业绩报告
D、系统
答案B
解析 本题考查绩效考核的方法。
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