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以( )为基础的绩效考核，考核方法可以分为关键事件法和不良事故考核法。
以( )为基础的绩效考核，考核方法可以分为关键事件法和不良事故考核法。
admin
2013-04-04
29
问题
以( )为基础的绩效考核，考核方法可以分为关键事件法和不良事故考核法。
选项
A、员工比较
B、特殊事件
C、业绩报告
D、系统
答案
B
解析
本题考查绩效考核的方法。
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商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
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商业经济专业知识与实务
中级经济师
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