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职工李某2012年3月19被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时,才发现与李某漏签了劳动合同。于是,公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李
职工李某2012年3月19被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时,才发现与李某漏签了劳动合同。于是,公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李
admin
2019-06-23
464
问题
职工李某2012年3月19被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时,才发现与李某漏签了劳动合同。于是,公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其一半工资,否则不同意补签书面劳动合同。公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系,随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿,但公司予以拒绝,双方因此发生了争议。
根据以上资料,回答下列问题:
关于公司与李某订立书面劳动合同的说法,正确的是( )。
选项
A、公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同
B、公司可以随时与李某订立书面劳动合同
C、公司与李某应当在2012年3月31 前订立书面劳动合同
D、公司与李某应当签订无固定期限劳动合同
答案
C
解析
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/kBo0777K
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人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
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