首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下关于绩效标准法的说法错误的是( )。
以下关于绩效标准法的说法错误的是( )。
admin
2009-11-26
51
问题
以下关于绩效标准法的说法错误的是( )。
选项
A、适用于管理岗位的员工
B、要规定完成目标的先后顺序
C、有时间空间、数量质量的约束
D、采用的指标要具体、合理、明确
答案
A
解析
绩效标准法与目标管理法基本接近,它采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的员工,采用的指标要具体、合理、明确,要有时间空间、数量质量的约束限制,要规定完成目标的先后顺序,保证目标与组织目标的一致性。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/kBov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
考察不同评定者他评结果一致性时,其符合率最低应达到()。
正常情况下,童年期思维变化的转折年龄在()。
关于协调与上司之间的关系,职工比较正确的做法是()。
人类大脑中物质发展到最高阶段的产物是()。
工作阶段团体领导者的主要任务是协助团体成员()。
远期疗效评估的工作程序不包括()。
影响资料可靠性的可能因素有()。
在服务质量的评价标准中,保证性包括的特征有()。
(1)A公司是否应该引入绩效管理?(2)哪些因素使得A公司出现这种困境?
劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系,享有权利和承担义务的当事人,一方为企业,另一方为劳动者,所以企业同样具有劳动权利能力和(),其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
随机试题
Didyoueverhavesomeone’snameonthetipofyourtongueandyetyouwereunabletorecallit?【C1】______thishappensagain,do
牙体硬组织的形成始于
中医诊断学的基本内容包括
男,49岁,既往体健,因头晕半天、黑便3次,急诊。血压80/50mmHg,心率124/min,面色苍白,冷汗。急救措施首选
A.苦寒药B.开窍药C.发汗药D.温热药E.涩肠止泻药体虚多汗者忌用()。
建设项目文档资料的特征有()。
在正常使用条件下,屋面防水工程的最低保修期限为()年。
以下行为,不属于人民法院行政诉讼受案范围的是()。
反馈是控制论的基本概念,指将系统的输出返回到输入端并以某种方式改变输入,进而影响系统功能的过程。可以分为正反馈和负反馈。前者使输出起到与输入相似的作用,使系统震荡,可以放大控制作用;后者使输出起到与输入相反的作用,系统趋于稳定。根据上述定义,下列判断不正确
Thereareavarietyofwaystothinkabouttheself.Twoofthemostwidelyusedtermsareself-conceptandself-esteem.Self-co
最新回复
(
0
)