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小张在学习了劳动经济基本理论之后发现,很多理论与现实情况并不相符。比如,一般的劳动经济理论认为,在其他条件不变的情况下,工资率上涨会导致劳动力的需求量下降;但是在很多时候,企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为,当其他企业提供的工资水平更高时,员
小张在学习了劳动经济基本理论之后发现,很多理论与现实情况并不相符。比如,一般的劳动经济理论认为,在其他条件不变的情况下,工资率上涨会导致劳动力的需求量下降;但是在很多时候,企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为,当其他企业提供的工资水平更高时,员
admin
2022-02-25
14
问题
小张在学习了劳动经济基本理论之后发现,很多理论与现实情况并不相符。比如,一般的劳动经济理论认为,在其他条件不变的情况下,工资率上涨会导致劳动力的需求量下降;但是在很多时候,企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为,当其他企业提供的工资水平更高时,员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业,但是在现实中,很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些,也不会从本单位辞职。此外,小张还发现,在部分城市已婚女性人群当中,劳动力参与率出现了下降的趋势,而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。
根据以上资料,回答下列问题:
关于已退休劳动者的劳动力参与率上升现象的说法,正确的是( )。
选项
A、已退休者的非劳动收入比劳动适龄人口更多,因而导致其劳动参与率上升
B、已退休者的劳动力参与率上升可能是因为他们重新就业的机会较多
C、当退休者的实际养老收入明显下降时,可能导致已退休者的劳动力参与率上升
D、在工作期间工资水平越高的退休者,退休后劳动力参与率上升的趋势越明显
答案
B,C
解析
老年退休年龄的决定因素有工资率和养老金。当退休者的实际养老收入明显下降时,可能导致已退休者的劳动力参与率上升。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/kF0M777K
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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