某企业在部门经理例会上，市场部、人力资源经理因为员工绩效考核的事争吵起来。事情起因是这样的，市场部的一名员工由于交通拥堵发送货物迟了一些，导致遭到客户投诉。人力资源经理要求对该员工进行处罚，而市场部经理则认为这是客观原因造成的，不应该罚。按照公司的绩效考核

admin2013-03-12 79

问题某企业在部门经理例会上，市场部、人力资源经理因为员工绩效考核的事争吵起来。事情起因是这样的，市场部的一名员工由于交通拥堵发送货物迟了一些，导致遭到客户投诉。人力资源经理要求对该员工进行处罚，而市场部经理则认为这是客观原因造成的，不应该罚。按照公司的绩效考核标准，这会影响到整个市场部的业绩；但人力资源经理倡导绩效考核，自然也没错，双方陷入僵局……
进行绩效考核的原则有( )。

选项 A、过程公开原则
B、定期化和制度化原则
C、针对工作考核原则
D、结果保密原则

答案A,B,C

解析绩效考核的原则除ABC项所述外，还包括：可行性与实用性原则、客观公正原则、评价差别化原则、重视时效性原则、结果公开原则、严格原则。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/kFgM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

房屋征收部门对房屋征收实施单位在委托范围内实施的房屋征收与补偿行为负责监督，并对其行为后果承担()。

某商品住宅开发项目的楼面地价为500元／m2，建筑安装工程费为2500元／m2，各项规费为300元／m2。该项目营销方案部分内容如下：(1)前言。(2)市场分析。(3)销售目标和进度计划。(4)销售价格确定：以市场价格为主。(5)销售渠

某商品住宅开发项目的楼面地价为500元／m2，建筑安装工程费为2500元／m2，各项规费为300元／m2。该项目营销方案部分内容如下：(1)前言。(2)市场分析。(3)销售目标和进度计划。(4)销售价格确定：以市场价格为主。(5)销售渠

对于房地产投资项目可行性研究的作用理解错误的是()。

下列关于选取可比实例的说法错误的是()。

以下关于净现值率的说法不正确的是()。

运用市场法估价一般分为以下()步骤。

团队绩效取决于领导者特性与情景因素是否搭配，这一观点属于领导的()

日本分体吸虫的感染对象比较广泛，不属于日本分体吸虫感染对象的是

有关SARS临床表现中进展期体征的叙述，不正确的是()

根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议仲裁机构受理范围的是()。

对于空巢老人的问题。全国人大常委会把“常回家看看"精神慰藉条款写进了《老年人权益保护法》草案。你怎么看?

下列城市在古代曾经作为都城，以下对应关系完全正确的是()。

A、 B、 C、 D、 A

Insomesocietyitisthecustomforparentstoarrangethemarriagesoftheirchildren.Thefatherandmotherofthebridewill

Thisprogramcanhelpfreshmenmakeasuccessful______intocollegelife.