某企业在部门经理例会上，市场部、人力资源经理因为员工绩效考核的事争吵起来。事情起因是这样的，市场部的一名员工由于交通拥堵发送货物迟了一些，导致遭到客户投诉。人力资源经理要求对该员工进行处罚，而市场部经理则认为这是客观原因造成的，不应该罚。按照公司的绩效考核

admin2013-03-12 24

问题某企业在部门经理例会上，市场部、人力资源经理因为员工绩效考核的事争吵起来。事情起因是这样的，市场部的一名员工由于交通拥堵发送货物迟了一些，导致遭到客户投诉。人力资源经理要求对该员工进行处罚，而市场部经理则认为这是客观原因造成的，不应该罚。按照公司的绩效考核标准，这会影响到整个市场部的业绩；但人力资源经理倡导绩效考核，自然也没错，双方陷入僵局……
进行绩效考核的原则有( )。

选项 A、过程公开原则
B、定期化和制度化原则
C、针对工作考核原则
D、结果保密原则

答案A,B,C

解析绩效考核的原则除ABC项所述外，还包括：可行性与实用性原则、客观公正原则、评价差别化原则、重视时效性原则、结果公开原则、严格原则。

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关于债券主要特征的说法，错误的是()。

对于销售的房地产，通常是采用()，并考虑类似房地产价格的未来变动趋势，即根据类似房地产过去和现在的价格及其未来可能的变化趋势来推测。

对于房地产投资项目可行性研究的作用理解错误的是()。

依据《土地管理法》和《建设用地审查报批管理办法》，集体土地征收的程序正确的步骤是()。

某物业管理企业负责管理的某住宅小区的绿化带经常处于杂草丛生、树木枯黄状态，该物业管理企业的这种不作为行为属于()义务。

下列不是房地产投资风险应对方法的是()。

特质理论认为，卓越的领导者应具备()的特质。

在解决问题的时候视角宽阔，喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性的领导者，其决策风格属于(　　)。

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生地黄具有的功效是()玄参具有的功效是()

内服能涩肠止泻，外用能收湿敛疮生肌的药物是()。

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债权人委员会执行职务时，管理人、债务人的有关人员违反规定拒绝接受监督的，债权人委员会有权就监督事项请求人民法院作出决定；人民法院应当在()内作出决定。

下列各项中，应计入其他应付款的有()。

公文处理应遵循的原则不包括()。

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