某企业在部门经理例会上，市场部、人力资源经理因为员工绩效考核的事争吵起来。事情起因是这样的，市场部的一名员工由于交通拥堵发送货物迟了一些，导致遭到客户投诉。人力资源经理要求对该员工进行处罚，而市场部经理则认为这是客观原因造成的，不应该罚。按照公司的绩效考核

admin2013-03-12 51

问题某企业在部门经理例会上，市场部、人力资源经理因为员工绩效考核的事争吵起来。事情起因是这样的，市场部的一名员工由于交通拥堵发送货物迟了一些，导致遭到客户投诉。人力资源经理要求对该员工进行处罚，而市场部经理则认为这是客观原因造成的，不应该罚。按照公司的绩效考核标准，这会影响到整个市场部的业绩；但人力资源经理倡导绩效考核，自然也没错，双方陷入僵局……
进行绩效考核的原则有( )。

选项 A、过程公开原则
B、定期化和制度化原则
C、针对工作考核原则
D、结果保密原则

答案A,B,C

解析绩效考核的原则除ABC项所述外，还包括：可行性与实用性原则、客观公正原则、评价差别化原则、重视时效性原则、结果公开原则、严格原则。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/kFgM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

国有建设用地使用权出让合同签订后，由于土地使用者不按规定开发、利用、经营土地而导致土地管理部门将土地使用权收回，需()土地使用权出让合同。

某商品住宅开发项目的楼面地价为500元／m2，建筑安装工程费为2500元／m2，各项规费为300元／m2。该项目营销方案部分内容如下：(1)前言。(2)市场分析。(3)销售目标和进度计划。(4)销售价格确定：以市场价格为主。(5)销售渠

下列原因可以导致国有建设用地使用权终止的是()。

人员促销具有不同于其他促销方式的特点，具体表现在下列哪些方面()。

对居民职业构成、教育程度、文化水平的调研属于()调研的内容。

团队绩效取决于领导者特性与情景因素是否搭配，这一观点属于领导的()

患儿，男，4岁。高热、神昏、手足不时痉挛抽搐，宜用

给药差错A、投药差错B、剂型差错C、途径差错D、谷胱甘肽E、未经医师处方的用药差错不是处方规定的用药途径或用药部位

赵某向李某借款10万元，赵某将自己的汽车作价5万元抵押给李某，未约定担保数额，并依法进行了抵押登记。后一次事故使汽车报废，保险公司赔偿8万元。赵某与李某之间的抵押关系：()

在机电工程中，常用的板材主要有：钢带(带钢)、薄钢板、厚钢板、中板、厚板、特厚板。其中，中板厚度在()之间。

下列各项中，构成工业企业外购存货入账价值的有()。

()属于内部收益率的特别形式。

银监会对原国有商业银行和股份制商业银行进行评估的指标不包括()。

对于财务报告的编制和披露过程，治理层负有监督职责。这种监督职责主要包括()。

居住消费本身包含众多的消费环节，可归纳为几类基本消费支出，包括()。

下列诗词与出处对应不正确的是()。