首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。
差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。
admin
2009-11-30
83
问题
差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。
选项
A、领先原则
B、有效原则
C、经济原则
D、持久原则
答案
B
解析
差异化战略是企业力求在本行业建立区别于其他企业的独特品质,从而得到超过一般报酬水平的战略。差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和有效原则。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/kObv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业经营环境的微观分析包括()。(2008年5月三级真题)
如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核,而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平,这种经营特点的企业,其薪酬管理原则是实行()。(2003年6月三级真题)
()实际上是计时工资的一种转化形式。(2004年6月三级真题)
企业各项福利总额预算计划的工作内容包括()。(2005年11三级真题)
主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。(2008年5月三级真题)
在绩效管理的各个阶段中,()是绩效管理活动的前提和基础。
人力资源费用支出控制的程序包括:①制定控制标准;②差异的处理;③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()。
监控培训的(),可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度,及时发现差距并采取补救措施。
涉及到职工权益的社会保险费以及其他相关的资金项目包括()。(2004年6月三级真题)
扩张性的财政政策措施有()。
随机试题
双丝埋弧焊时,每个电弧具有各自的熔化空间,后续电弧作用在前导电弧已熔化而凝固的焊道上,且要冲开前一电弧已熔化而尚未凝固的熔渣层。
造成专利发明人与申请人不一致的主要原因不包括()
A.酸度增加B.酸度降低C.Hb的Fe3+氧化成Fe3+D.低氧E.CO中毒能阻碍血红蛋白携O2,但不阻碍氧合血红蛋白释O2的是
下述哪项符合骨肉瘤性质
下列有关国家土地使用权转让的描述中,()有误。
路面工程施工中,相邻结构层之间的速度决定了相邻结构层之间的搭接类型,前道工序的速度慢于后道工序时选用()搭接类型。
证券公司申请为期货公司提供中间介绍业务资格,应当符合的条件包括()。[2010年9月真题]
-6,7,-5,9,-1,()
随着计算机网络的快速发展、手机使用的普遍化,汉字书写由原来的毛笔与硬笔日益转变为键盘和拇指。调查显示:37%的人经常提笔忘字,甚至很多不难的字都忘了怎么写;22%的人要写字时首先想依靠的是电脑,而不是笔;13%的人去外面听课或者开会,最怕的就是记笔记。网络
ButfortheleadershipoftheParty,we______suchgreatsuccess.
最新回复
(
0
)