2. 财经
  3. 关于医疗期内的待遇的规定，医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满，但职工在此期间不享受医疗期内待遇。( )

关于医疗期内的待遇的规定，医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满，但职工在此期间不享受医疗期内待遇。( )

admin2020-05-10  72
问题 关于医疗期内的待遇的规定，医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满，但职工在此期间不享受医疗期内待遇。(    )
选项 A、正确
B、错误
答案B
解析 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80％。医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/kP40777K
本试题收录于： 初级经济法基础题库初级会计专业技术资格分类
0

初级经济法基础

初级会计专业技术资格

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)