首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
简述无领导小组讨论题目的类型、设计原则和流程。
简述无领导小组讨论题目的类型、设计原则和流程。
admin
2013-08-01
30
问题
简述无领导小组讨论题目的类型、设计原则和流程。
选项
答案
(1)无领导小组讨论题目的类型 ①开放式问题。开放式问题的答案范围可以很广,没有固定的答案。主要用于考察被评价者思考的全面性、针对性以及思路是否清晰,能否提出新见解。 ②两难式问题。两难式问题是指让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种,并说明理由,主要用于考察被评价者分析问题的能力、语言表达能力及影响力。 ③排序选择型问题。排序选择型问题是指一个问题有若干个备选答案,让被评价者对其进行排序,或者从中选择符合某种条件的选项,一般先提供问题的主题与备选答案,再由被评价者分别提出自己的观点,然后进行小组讨论得到统一的意见。主要用于考察被评价者分析问题的能力、语言表达能力等。 ④资源争夺型问题。资源争夺是指给被评价者一些有限的资源,每个小组成员处于平等的地位,分别代表自己的利益或自己所从属团队的利益,设法获得更多分配的一种争论方式。各小组成员的机会是均等的,各自的目标是相互冲突的,但题目一般要求最终实现资源的圆满分配。小组成员之间既存在利益冲突,又存在一致的目标。主要能考察被评价者的语言表达能力、分析问题能力、概括与总结能力、发言的积极性和灵敏性及组织协调能力等。 ⑤实际操作型问题。操作实践型是要通过动手来完成的任务。给被评价者一些材料、工具或道具,设计出一个方案,给出一个问题的解决建议,动手实际操作得到一个结果。主要考察被评价者的主动性、合作能力等。 (2)无领导小组讨论题目的设计原则 ①联系工作内容。选取的材料和题目要符合所招聘岗位的工作特征,具有针对性,并且能联系实际,这也是情景模拟的必备要求之一。要求从实际工作中选取典型的话题和案例,供被评价者讨论,设置的条件也要尽量和实际工作条件在一定程度上保持一致,以期达到最佳的预测效果。同时所取的材料应该从被评价者应聘的岗位实际可能涉及的工作中选取出来。 ②难度适中。题目若太容易,被评价者容易失去讨论的兴趣,会在很短时间内达成一致,且发挥不了应有的水平,从而难以分出差异,难以准确考察其知识和技能;如果题目太难,应聘者会花很多时间思考,需要很长的时间才能进入状态,因为思考是看不见的,这样不利于对应聘者进行观察。题目太难还容易给应聘者带来较大压力,可能会导致其表现得比平常激进或消极,不能真实呈现平日应有的行为和状态。 ③具有一定的冲突性。设计的题目要能够引起争论。争论的目的并不在于双方要在争论出分出胜负,而在于让旁听的考官看到被评价者更加真实的行为。当然冲突不能太大,否则大家很难达成一致。争论给被评价者提供足够的表现空间,容易暴露出更多不自觉的行为,便于评价者根据这些个体差异进行考察。 (3)无领导小组讨论题目的设计流程 ①选择题目类型。无领导小组讨论首先要结合所招聘岗位的特点及该岗位直接上级领导的建议,选择本次无领导小组讨论的题目类型。 ②编写初稿。在撰写初稿时应特别注意团队合作和广泛收集资料。不仪无领导小组讨论要考察被评价者的团队合作能力,在设计题目时同样也需要工作人员的团队合作。编写题目时个人的思维难免会有局限性,只有集思广益,才可能启发更多的灵感。信息的占有量直接关系到题目编写的代表性,占有丰富的资料会使设计工作变得更加轻松。一般说来,可以通过与人力资源部门沟通、与卣接上级沟通、查询相关信息等渠道获得信息。 ③凋查可用性。初稿设计J叶J来后,应该通过一些方式,如互联网、书籍等调查所编写题目是否曾有过雷同,以避免被评价者事先准备过此种题目,讨论时无法表现出临时的状念,对其他小组成员来说有失公平。 ④向々家咨询。主要咨询以下内容:a.题目是否与实际工作相联系,能否考察出被评价者的能力;b.如果是资源争夺型问题或两难式问题,案例是否能均衡;c.题目是否需要继续修改、完善。 ⑤试测。试测的效果直接关系到题目设计的成败。选择好试测对象以后,试测时要着重观测题目的难度和材料之间的平衡性。 ⑥反馈、修改、完善。试测结束后,工作人员要收集试测结果及反馈信息,并对其进行分析。主要是以下三方面的意见:a.参与者的意见;b.评分者的意见;c.统计分析的结果。修改完后,如有必要,可进行再次试测,重新作出修改,进一步使题目得到完善,直至最终定稿。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/kSbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下哪项不属于企业员工薪酬管理的基本目标?()
工作分析的目的在于()。
()亦称概略定员标准——是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是()。
()属于员工的动态特征。
()关注于人际关系,它使团队成员们紧密结合,使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
下列关于集体合同协商的说法正确的有()。
奖金制度的制定程序包括()。(2003年6月三级真题)
在面试中,最为忌讳的是先人为主,提问带有面试者本人的倾向,下面的提问中,没有这种倾向的是()。
按照具体功能划分,劳动安全卫生标准可分为()等。
随机试题
(2011年10月)中共中央正式提出党在过渡时期总路线的时间是________。
产权包括人们对财产的()
患者,男,62岁。胆囊切除手术术中输血200ml,术后第11天无明显诱因体温升高至38.6℃,血压95/55mmHg,查体见皮肤、巩膜黄染,实验室检查发现贫血和血红蛋白尿。此时最需重视的合并症是
患者,男性,86岁。30小时前无明显诱因出现全腹部不适感,伴恶心,无呕吐,24小时前出现右下腹痛,无后背疼痛和放射痛,伴发热,体温39℃。体格检查:全腹部压痛,伴有反跳痛、肌紧张,以右下腹肌为著,肠鸣音消失。目前治疗的方法为
教师应管理和防范班级中的非正式群体。()
Dogshaveaverygood______ofsmellandareoftenusedtosearchforsurvivorsinanearthquake.
某慈善基金会收到一笔没有署名的捐款,经多方调查得知,是林川、吴飞、郑傅和郭博四人中的一人捐的。但问到他们时,林川说:“我没捐。”郑傅说:“是吴飞捐的。”吴飞说:“是郭博捐的。”郭博说:“不是我捐的。”如果四人中只有一人说了真话,则下列哪项为真?()
坐落在吐鲁番盆地中央平原的(),是新疆地区规模最大、延续时间最长,形制最复杂、影响最深远的一座名城。它奠基于公元前1世纪,是汉魏以来河西及中原移民所营建的中心城市。
对数组名作函数的参数,下面描述正确的是()。
下列关于关系数据库中数据表的描述,正确的是()。
最新回复
(
0
)