首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
广告媒体的总体特点包括( )。
广告媒体的总体特点包括( )。
admin
2012-07-29
34
问题
广告媒体的总体特点包括( )。
选项
A、信息传播范围窄
B、信息传播速度快
C、应聘人员数量大
D、单位选择余地大
E、应聘人员层次单一
答案
B,C,D
解析
一般来说,单位发布广告可选择的广告媒体很多,主要包括两类:①传统媒体,如广播电视、报纸、杂志等;②现代媒体,如网站等。广告媒体的总体特点包括:①信息传播范围广、速度快;②应聘人员数量大、层次丰富;③单位的选择余地大。因此单位在决定广告内容时,必须注意要维护和提升单位的对外形象。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/kXov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是欧美发达国家100多年连锁发展过程中总结出来的连锁经营的特征,也是每个从事连锁经营的企业必须坚持的两项基本原则。
以下不属于商务谈判主要特征的是()。
在各类调查方法中,最有代表性同时又能节省人力、物力、财力支出的方法是()。
注册商标的有效期为()年,自核准注册之日起计算。
销售活动分析的作用有()。
(1)A公司是否应该引入绩效管理?(3)如何解决绩效管理过程中出现的问题?
荣光公司是一家知名的家电生产企业,该公司为了打破论资排辈现象,进一步体现对内公平的原则,自2002年起推行薪资制度改革,开始实施岗位工资制。其内容是:以市场行业差别确定公司各类岗位的工资差别和标准,通过工作岗位评价,确定各岗位的薪点数。同时,每个月按照所属
某国有企业的员工都是“终身制”,大家感觉工作是一个铁饭碗,除非犯了重大错误,公司不可能辞退他们。因此,该公司的员工大都抱有“不求有功,只求无过”的态度,对公司的事情不甚关心,对自己的工作也是敷衍了事,遇到困难总是寻找客观原因。人力资源部经理是一个事业心很强
从业人员举止得体的要求是()。
录用歧视指在其他条件相同的情况下,甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件,但是由于这部分劳动者个人的()而遭到雇主的拒绝,因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。
随机试题
影响气道阴力的主要因素是()
以下说法与氟烷的性质相符的是
在氧气充足的条件下,1mol以下物质产生ATP最多的是
硅芯管道路径爬坡度较大的情况下,宜采用()方法,以增加光缆前段的牵引力。
伪造会计凭证.会计账簿及其他会计资料是指()_。
刑事诉讼中,下列关于回避的说法,错误的是()。
下列典故或事件不是发生在汉武帝在位期间的是:
在分布式数据库系统中,查询处理的时间上要取决于______。
假定窗体上有一个文本框,名为Txt1,为了使文本框的内容能够操作,并且具有水平和垂直滚动条,正确的属性设置为()
Theyhavelonghadtodealwithaseriesoffaultsandviruses.【D1】______nowusersofInternetExplorerhaveanotherreasonto【D
最新回复
(
0
)