首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。
劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。
admin
2009-04-01
74
问题
劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。
选项
A、劳动法规
B、劳动法律
C、国务院劳动行政法规
D、劳动规章
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/kZsv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
属于贝克提出的认知治疗技术的是()。
性态度的概念包括()的内容。
男女结成夫妻关系的行为，其背后的动机主要包括()。
语义分析技术()。
形成守恒概念的推理方式不包括()。
在产品系列定价中，企业出售一组产品的价格应()单独购买其中每一产品的费用总和。
()是既谈优点，又谈缺点，但缺点与优点相比显然是微不足道的。
某国有企业的员工都是“终身制”，大家感觉工作是一个铁饭碗，除非犯了重大错误，公司不可能辞退他们。因此，该公司的员工大都抱有“不求有功，只求无过”的态度，对公司的事情不甚关心，对自己的工作也是敷衍了事，遇到困难总是寻找客观原因。人力资源部经理是一个事业心很强
为了能够使得人力资源管理走上正轨，小王需向总经理申请下一年度的人力资源管理费用。请你根据正常的情况，制作一个向总经理提交的费用申请表。可用字母代替需要的金额，并说明申请费用的内容。
某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的，职级越高，奖金越多。月奖与考核不挂钩，实际上是工资的补充。年底奖金：管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的总奖金是按部门业绩提成的，但有时不能兑现。业务部门员
随机试题
有关十二经别的论述，下列哪项是错误的：
短脉冲雷达测定路面厚度试验方法的适用范围有()。
试算平衡是根据()确定的。
对2008年8月在中国境内销售小汽车(在3.0升以上至4.0升)的厂家在本年9月10日办理缴纳消费税时，不能按2008年9月1日开始实施的小汽车新税率(在3.0升以上至4.0升(含4.0升)的乘用车，税率由15％上调至25％适用)适用处理，符合税法适用原
从内容上划分，报告可分为()。
汉武帝后期汉朝的立法指导思想是()。
下列数字视频中，质量最好的是(53)。
ThemillionsofpeopleinKualaLumpurwhocommutetoworkeverydayarefedupwiththeirdailytravels.Manysolutionstothe
Howmanyrefugeeshavereturnedhomeearlierthisyear?
A、GhanaiantomatoestastebetterthanBritishones.B、BritishtomatoesarehealthierthanGhanaianones.C、Protectingtheenviro
最新回复
(
0
)
