首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
关于绩效评价技术的说法,正确的是( )。
关于绩效评价技术的说法,正确的是( )。
admin
2020-11-26
46
问题
关于绩效评价技术的说法,正确的是( )。
选项
A、根据某项评价标准,将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序,这种绩效评价方法是配对比较法
B、列出评估指标,要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照,以判断该行为出现的频率或完成程度,这种绩效评价方法是交替排序法
C、将每项工作的特定行为用一张等级表(从最积极的行为到最消极的行为)进行反映,评估者只需将员工的行为对号入座,这种绩效评价方法是行为观察量表法
D、采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序,这种绩效评价方法是行为锚定法
答案
A
解析
选项B属于行为观察量表法;选项C属于行为锚定法;选项D属于强制分布法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/kb0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
小刘是北京电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员,他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长,所以建议董事长派4-5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术,董事长采纳了他的建议。根据上述资料回答下列问题:对员工进行培训与开发的责任最终落
小刘是北京电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员,他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长,所以建议董事长派4-5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术,董事长采纳了他的建议。根据上述资料回答下列问题:人力资源培训开发说明书中必须列出
下列关于雇佣关系的说法中,不正确的是()。
劳动力供给曲线无弹性是指()。
某企业业绩遭遇下滑导致亏损,为扭转亏损局面,对该企业总经理应采取()。
改革开放以来,大批的劳动者从内地向东南沿海地区流动,去当地一些新兴的民营企业工作,这些劳动者经常在不同企业间跳槽。有些民营企业为素质和绩效比较好的员工提供脱产培训的机会,但是要求接受培训的员工签订培训协议,协议的主要内容是,员工在受训后必须在企业中工作一定
人民法院在不予执行的裁定书中,应当告知当事人在收到裁定书()内,可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。
劳动者依法享受婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者()。
某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三个等级,分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升到不同的等级
随机试题
危机管理的过程就是()
哮喘最好发的季节是
冷冻干燥的特点是()。
或有负债无论涉及潜在义务还是现时义务,均不应在财务报表中确认,但应按相关规定在附注中披露。()
智育是全面发展教育的中心和基础,这并没有削弱德育的重要地位。()
影响教师威信的因素有()
根据以下资料,回答问题。某年度某机构关于中国宠物主人消费行为及倾向调查回收的10680份有效问卷显示:女性养宠者占58.1%,宠物主人为“80—90后”占79.5%。将宠物定义为“孩子”“亲人”“朋友”和“宠物”的分别为54.5%、33.4%、7
根据婚姻法的有关规定,下列债务应当由夫妻共同偿还的有()。
Readthefollowingtextanddecidewhichanswerbestfitseachspace.Forquestions26-45,markoneletterA,B,CorDony
A、ShewasthefirsteducatedslaveofJohnWheatley’s.B、ShewasthegreatestfemalepoetinColonialAmerica.C、Shewasbornab
最新回复
(
0
)