2. 职业资格
  3. 李某与某公司签订了为期3年的劳动合同。合同到期前2个月，李某提出要求续约，但公司决定按时终止劳动合同，并在合同到期前1个月书面通知李某。根据《劳动合同法》，关于李某与该公司劳动合同终止事宜的说法，正确的有( )。

李某与某公司签订了为期3年的劳动合同。合同到期前2个月，李某提出要求续约，但公司决定按时终止劳动合同，并在合同到期前1个月书面通知李某。根据《劳动合同法》，关于李某与该公司劳动合同终止事宜的说法，正确的有( )。

admin2021-03-26  44
问题 李某与某公司签订了为期3年的劳动合同。合同到期前2个月，李某提出要求续约，但公司决定按时终止劳动合同，并在合同到期前1个月书面通知李某。根据《劳动合同法》，关于李某与该公司劳动合同终止事宜的说法，正确的有(    )。
选项 A、公司应当根据李某在公司的工作年限，按每满1年支付1个月工资的标准向其支付经济补偿
B、公司应当按照本单位上年度职工月平均工资的标准核算李某的经济补偿
C、公司应当在终止劳动合同时向李某出具终止劳动合同的证明
D、公司应当在李某办结工作交接时向其支付经济补偿
E、公司应当在终止劳动合同后20日内为李某办理档案和社会保险关系转移手续
答案A,C,D
解析 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/kdcS777K
本试题收录于： 中级社会工作法规与政策题库社会工作师分类
0

中级社会工作法规与政策

社会工作师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)