首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以创新为经营策略的企业的薪酬体系设计一般要强调( )。
以创新为经营策略的企业的薪酬体系设计一般要强调( )。
admin
2018-07-02
76
问题
以创新为经营策略的企业的薪酬体系设计一般要强调( )。
选项
A、研究对手的劳动成本
B、提高可变工资的比重
C、激励产品创新与技术变革
D、重视衡量和评价各种技能
E、以市场为导向的动态工作分析
答案
C,E
解析
在经营战略与薪酬策略调整的关系中,以创新为经营策略的企业的薪酬体系设计,一般要强调以市场为导向的动态工作分析,激励产品创新与技术变革。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/kj6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
现代人力资源管理的三大基石不包括()。
()属于企业人力资源规划的外部环境。
企业经营环境的微观分析包括()。
()是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位,它通常包括的人员有()。
()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
在评估培训效果时,()更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查。
无领导小组讨论题目设计的一般流程包括:①向专家咨询;②编写初稿;③调查可用性;④试测;⑤选择题目类型;⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
对薪酬调查的数据进行整理汇总、统计分析时,可以采取的趋中趋势分析包括()。
易通公司是一家2008年成立的中小型物流配送公司。随着物流配送行业竞争加剧,公司感觉到了巨大的经营压力,同时管理人员的战略意识较为模糊,不知从何下手。此外,员工积极性不高。因此,公司决定于2009年对企业进行业务流程重组,建立相应的企业和员工绩效考评体系,
随机试题
_______就是“生物人”通过社会文化教化,获得人的社会性,获得社会生活资格的过程。
患儿,女,10个月,因面色苍白2个月来医院就诊。患儿出生后单纯母乳喂养,未添加辅食。查体:精神萎靡,营养发育较差,反应迟钝,皮肤黏膜和甲床苍白,头发枯黄,前囟2cm×3cm,心肺无异常,肝肋下2cm,脾肋下1.5cm。血红蛋白70g/L,血涂片见红细胞体积
男婴,足月顺产,22天。出生体重3100g,生后母乳喂养。第3天出现皮肤黄染,至今黄疸不退。胃纳好。体温正常。体检:体重3750g,除皮肤黄染外,无其他异常。血常规及尿常规均正常,血清胆红素204μmol/L。如何处理
六味地黄丸的主治病证是
某房地产开发商刚进入一个城市,为了让消费者了解它,树立品牌形象,宣传采用的广告策略是()。
用文字或符号标出该网络计划的关键线路。乙方可得到各劳务分包方和大模板供货方的费用赔偿各是多少万元?
导游人员应对残疾游客表示友好和尊重,并根据实际情况提供适当的服务。()
Atthebeginningofthetext,theauthorstresses______.Thetextismostprobablyadigestconcerning______.
A typical application of this(71)is ADSL. It is emerging as the technology for home-and small-office Internet connectivity. It p
Forcenturiesmendreamedofachievingverticalflight.In400ADChinesechildrenplayedwithafanliketoythatspunupwardsa
最新回复
(
0
)