首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
考评运作体系设计的内容包括( )。
考评运作体系设计的内容包括( )。
admin
2018-07-02
60
问题
考评运作体系设计的内容包括( )。
选项
A、考评组织的建立
B、考评指标的设计
C、考评方法的确定
D、考评结果的应用
E、绩效管理制度的建立与运行
答案
A,C,E
解析
考评运作体系的设计工作包括考评组织的建立、考评者和被考评者的确定、考评方式方法和考评程序的确立、考评信息数据的收集与管理,以及绩效管理制度的建立与运行等内容。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/lA6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动争议的特征是()。
()是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。
外部培训资源的开发途径有()。
面试官事先没有确定提纲,想到什么就问什么,这种面试中常见的问题指的是()。
()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
职工一方当事人人数为2人以下,有共同争议理由的劳动争议称为()。
人力资源预测的局限性,主要表现在()
某公司拟在明年推出一套全新的绩效管理体系,其中绩效考评指标及其标准由人力资源部负责组织设计。为此,人力资源部组织并召集专家进行了多次研讨。在讨论会上,有的专家提出,考评指标越多越细越全越好,这样才能体现出各类岗位的工作差别和贡献大小;有的专家则认为绩效考评
某大型连锁超市采购人员的薪酬由基本工资、奖金和福利构成,薪酬水平在行业中处于领先地位,基本工资占总体薪酬的80%,其中工龄工资的比重较高,奖金是根据采购次数进行核算,次数越多,奖金越高。如果采购的产品出现质量问题。奖金全都扣除。福利方案按国家规定缴纳五险一
某大型日用品销售公司为了激励销售人员的积极性,拟在薪酬管理办法中作出规定:如果销售人员连续三年进入公司总销售业绩排名的前10%,公司将出售给员工一定数量的期权,员工只需以市场价的50%购买,持有15年后可行权,执行价格由公司确定。根据上述情景,请回答一下
随机试题
学校的公益性表明所有学校办学都不能以营利为目的。()
不属于肝硬化病人肝功能减退的表现是
碳水化合物的净热能系数为蛋白质的净热能系数为
王某欠张某和李某二人总共20万元,某日,王某获得汇票一张,面额20万元,遂向张某和李某提出将汇票背书转让给二人抵债。二人表示同意,王某遂背书将汇票金额分别转让给了二人。则王某能否消灭其债务?()
甲股份有限公司(以下简称“甲公司”)于20×3年开始对高管人员进行股权激励。具体情况如下:(1)20×3年1月2日,甲公司与50名高管人员签订股权激励协议并经股东大会批准。协议约定:甲公司向每名高管授予120000份股票期权,每份期权于到期日可以8元/股
某市规划局向甲公司发放了《建筑工程规划许可证》后,发现甲公司所上交的申请材料是伪造的,对于该许可证的处理方法正确的是()。
火焰对于()相当于墨汁对于()
一种错误的认识是,只有热情开朗乃至经常喋喋不休的人,才有更强的适应性,也更容易在群体中受欢迎,这种印象让那些内向的人有些自卑,甚至怀疑自己有社交障碍,转而求助于心理医生或抗抑郁药物。但大可不必如此,因为__________________。有研究显示,大约
PAINTER:CARICATURIST::
Presentingagiftisathoughtfulaction,butitisnotexpected.Businessgiftsareoftenpresentedafterthe【C1】______isclo
最新回复
(
0
)