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  3. A公司有500名职工，从2016年起实行累积带薪缺勤制度，该制度规定，每个职工每年可享受6个工作日带薪年休假，未使用的休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离职时获得现金支付。2016年12月31日，每个职工当年平均未使用年休假

A公司有500名职工，从2016年起实行累积带薪缺勤制度，该制度规定，每个职工每年可享受6个工作日带薪年休假，未使用的休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离职时获得现金支付。2016年12月31日，每个职工当年平均未使用年休假

admin2018-02-09  70
问题 A公司有500名职工，从2016年起实行累积带薪缺勤制度，该制度规定，每个职工每年可享受6个工作日带薪年休假，未使用的休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离职时获得现金支付。2016年12月31日，每个职工当年平均未使用年休假为2天半，A公司预计2017年有400名职工将享受不超过6天的带薪年休假，剩余的100名职工每人将平均享受7天半年休假，假定这100名职工全部为公司行政管理人员，该公司行政管理人员平均每名职工每个工作日工资为200元。则甲公司在2016年年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为(    )元。
选项 A、50000
B、30000
C、20000
D、15000
答案B
解析 A公司在2016年年末应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债，根据甲公司预计2017年职工的年休假情形，只有100名公司行政管理人员会使用2016年的未使用带薪年休假1．5天(7．5－6)，其他未使用部分将失效，所以应确认的职工薪酬的金额=100×(7．5－6)×200=30000(元)。
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