首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
偶然因素的特点是( )。
偶然因素的特点是( )。
admin
2010-04-19
57
问题
偶然因素的特点是( )。
选项
A、容易消除
B、对产品质量的影响微小
C、难以消除
D、非生产过程所固有
E、从经济上考虑不值得消除
答案
B,C,E
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/lInS777K
本试题收录于:
初级质量专业基础理论与实务题库质量专业技术职业资格分类
0
初级质量专业基础理论与实务
质量专业技术职业资格
相关试题推荐
沃尔玛在同一时间对大量物品低价销售,同时又提供杰出的服务和保证。西南航空公司只收取竞争者价格的1/3,但提供舒适的飞行和出色的朋友式服务,全部是实实在在的。西南航空公司已成为美国唯一盈利的航空公司。戴尔计算机公司是直销计算机的公司,向购买者提供高质量的个人
甲公司是一家成立多年的国内电器生产企业,拥有一定的资金、技术和人员优势,市场竞争力很强。公司现准备生产电熨斗,经过市场调查,得到下列数据资料:目前我国电熨斗市场还处于一种不饱和状态,随着人们生活水平和质量的逐步提高,电熨斗市场还有很大的增长空间;市场上出现
根据“市场机会潜在吸引力与成功概率分析矩阵”,以下说法正确的是()。
咨询人员利用波士顿矩阵(BCG)分析后,发现某企业的一项业务属于现金牛业务,则这项业务的特点是()。
咨询人员在薪酬设计时,确定影响所有岗位的共有因素,将这些因素分级、定义和配点,建立评价标准。根据评价标准,对岗位进行评价、确定岗位的总点数,并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为()。
按任务的重复程度和工作地的专业化程度划分生产类型,可以分为大量生产、成批生产、单件小批量生产,以下选项中,属于单件小批量生产特点的是()。
在进行组织职能设计的过程中,需要根据组织自身和行业特点,对组织的职能集合进行调整和修正。调整和修正需要考虑的主要因素包括()。
某集团公司的人力资源总监,到下属分公司人力资源部检查工作,发现其内部部分岗位职责比较混乱,于是对有关岗位的职责做出了调整。以下对这种做法的评价,准确的是()。
企业内部会计控制中的“不相容职务分离原则”是指在组织设计及职务安排上,将不相容职务分开交给不同人员或不同部门担任,以形成一个相互监察、相互牵制的业务机制。以下选项中,符合“不相容职务分离原则”的是()。
随机试题
在优待民警方面,“二十公”提出要实行()。
期望理论属于()
孔子认为“大同”、“小康”二者最本质的区别是()
一侧颅神经瘫痪及对侧上下肢瘫痪称为
绩效具有的特点有()。
企业自销的应税矿产品应交资源税,应计入()。
甲与乙共谋次日共同杀丙,但次日甲因腹泻未能前往犯罪地点,乙独自一人杀死丙。关于本案,下列哪些说法是正确的?()
Researchersareincreasinglyinterestedinmanipulatingtheenvironmentearlyinchildren’sliveswhentheyareperceivedtobe
数据库技术的根本目标是要解决数据的()。
(1)ちょうど(2)せっかく(3)いつも(4)ときどき(5)ちょっと(6)ところを(7)それにしても(8)なぜならば(9)しかも(10)なんとか
最新回复
(
0
)