首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以劳动分工为基础的工作岗位设计,其优点不包括( )。
以劳动分工为基础的工作岗位设计,其优点不包括( )。
admin
2022-07-19
60
问题
以劳动分工为基础的工作岗位设计,其优点不包括( )。
选项
A、有利于明确岗位工作任务和责任
B、有利于提高专业技能的内在含量
C、有利于建立科学合理的组织结构
D、有利于员工发挥自己的技术专长
答案
C
解析
以科学的劳动分工为基础的工作岗位,不仅有利于员工发挥各自的技术专长,提高专业技能的内在含量,又便于明确岗位的工作任务和责任,员工只有在分工明确的情况下,才会主动地开展工作。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/lL6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()。
下列关于劳动争议特征的说法正确的有()。
福利管理的主要原则包括()。
汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一,包括工作进行状况汇总报表与()两类。
在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
一般来说,职能管理部门是总经理的参谋和助手,其对业务部门实行的是()。
企业组织的管理层次与管理跨度的关系是()。
某大型国有企业原有的工资制度概括如下:(现象:迟到、早退、误工现象,管理技术人员流失)(1)工资水平处于行业工资水平的50%处,但核心技术、管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的20%处。(2)工资等级按行政级别划分,共48级,级差为50元。(3)工
某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的工资奖金分配制度。其具体内容如下:一是以实现劳动价值为依据,确定岗位等级和分配标准。该企业将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类,每类又细分出10~12个等级,每个等级都有相应的工资和奖
某大型国有企业原有的工资制度概括如下:(现象:迟到、早退、误工现象,管理技术人员流失)①工资水平处于行业工资水平的50%处;但核心技术、管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的2026处。②工资等级按行政级别划分,共48级,级差为50元。
随机试题
Thiscentury,theworkofcognitivepsychologistshasilluminatedthesubtleformsofdailylearningonwhichintellectualprogr
心绞痛发作持续时间一般为()
矛盾的普遍性
萎缩是指已发育成熟的组织、器官
( )的业务范围广泛。其服务对象可以是业主、承包商、国际金融机构和贷款银行等。
《建设工程质量管理条例》规定,设计文件应当达到规定的深度并注明( )使用年限。
某道路工程,建设单位与施工单位按照可调价施工合同形式签订了施工合同。合同工期20个月,项目监理机构批准的施工总进度计划如下图所示,各项工作在其持续时间内均按匀速进展每月计划完成投资见下表。施工过程中发生如下事件:事件1:建设单位要求调整场地标高,
“竹外桃花三两枝,春江水暖鸭先知。”诗人用拟人手法告诉我们的哲理是()。
设f(x),g(x)(a<x<b)为大于零的可导函数,且f’(x)g(x)-f(x)g’(x)<0,则当a<x<b时,有().
Justwhenyouhadfiguredouthowtomanagefatinyourdiet,researchersarenowwarningagainstanothercommonmealtimepitfal
最新回复
(
0
)