首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
( )不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
admin
2019-07-27
55
问题
( )不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
选项
A、事件访谈法
B、专家小组法
C、问卷调查法
D、相关分析法
答案
D
解析
获取效标样本有关胜任特征数据可以采用事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等,但一般应以行为事件访谈法为主。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/lM6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
开发企业内部的培训的优点包括()
以下属于企业人员内部供给预测方法的是()
评价中心法属于()的绩效考评方法。
管理技能开发的模式中,替补训练的优点不包括()
岗位薪点工资制的优点主要有()。
岗位评价要素的特征不包括()。
培训效果非正式评估的优点包括()。
某企业计划期任务总工时为6060,定额工时为60,计划期劳动生产率变动系数为0.01,运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()。
()一般由咨询公司完成。
某公司专门生产电热毯,日产量200件(产品单价50元/件),现有60名工人,6名一线主管,2名监督管理员和1名项目主管。该公司在生产经营活动的过程中出现了以下一些问题:如每天生产的10%的电热毯因性能测试不符合技术指标要求而报废;生产场所环境管理
随机试题
国家垄断资本主义对国民经济的调节和管理()
诊断结肠癌最可靠的依据是
下列说法不正确的是:
股指期货期现套利交易必须依赖程式交易系统。()
人们之所以采取某种行动,努力工作,是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬,这是()。
调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于()。
导入时,教师根据教学内容创设一定的情境,渲染课堂气氛,让学生置身其中,深入体验音乐内涵,继而,学生在情境中感受和积累的情感很快便会化为对知识的探究动力,之后的知识学习也就水到渠成了。以上的描述属于()类型。
农民工春节返乡那几日遭遇大雨,让你去设置爱心救助站.你会做好哪些准备工作?
中华民国军政府是由下列哪个军阀成立的?()
StephenKrashen’sTheoryofSecondLanguageAcquisitionStephenKrashenisanexpertinthefieldoflinguistics.Somepointsab
最新回复
(
0
)