首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某公司要培训管理人员,培训前要做一次综合素质测评,它属于( )测评。
某公司要培训管理人员,培训前要做一次综合素质测评,它属于( )测评。
admin
2016-11-22
28
问题
某公司要培训管理人员,培训前要做一次综合素质测评,它属于( )测评。
选项
A、开发性
B、诊断性
C、考核性
D、选拔性
答案
A
解析
员工素质测评有以下几种类型:,①选拔性测评,是指以选拔优秀员工为目的的测评。②开发性测评,是指以开发员工素质为目的的测评,可以为人力资源开发提供依据。这类测评主要是为了摸清情况,了解测评对象在哪些方面有优势,在哪些方面存在不足,从而为测评对象指出努力方向,为组织提供开发依据。③诊断性测评,是以了解现状或查找根源为目的的测评。④考核性测评,又称鉴定性测评,是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评,它经常穿插在选拔性测评中。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/h3Iv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下关于绩效标准法的说法错误的是()。
将一个职业岗位由两个人分担,共同从事全时的工作,工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配,称为()。
用人单位安排劳动者加班加点工作,在保障劳动者身体健康的前提下,每月延长的工作时间不得超过()小时。
政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括()。
关于金钱,从业人员应该树立的正确态度是()。
符合员工对领导信任的做法是()
关于“平等待人”,理解或做法正确的是()。
某大型国有机械制造集团公司下设5个分公司、8个加工厂,以及研究所、试验基地等20个附属单位,现有员工8000多人。随着技术装备水平的显著提高,生产经营规模不断扩大,公司对人力资源的需求总量和结构都发生了根本性转变。近期,公司在人力资源管理方面相继出现一些棘
随着企业生产经营规模的不断扩大,资本及技术水平逐步提高,某国有企业对人力资源的需求不但在总量上发生了变化,而且在业务上也出现了根本性的转变。但该企业的人力资源管理计划明显滞后,缺乏前瞻性和整体性,对人员招聘、配置、培训等工作起不到积极地指导作用。如果你是该
随机试题
胆囊结石声像图的描述,哪一项是错误的:
肝素不具有以下何种作用
不属于我国现行的城市规划体系包括的内容是()。
在会计核算的基本前提中,持续经营是企业会计处理方法和程序的基本前提,也是企业会计处理方法和程序保持稳定的基本前提。在借贷记账法下,账户的借方登记()。
政府预算的调控作用主要表现在()。
根据营业税法律制度的规定,下列各项中,应当征收营业税的是()。
采用相关分析法检验多名评定者评定的一致性,组内相关系数达到()以上即可接受。
“全面发展”不是全面平庸,而是“平均发展”,真正的“全面发展”所追求的还有个性和卓越。()
Theeyeofthehurricaneis______.WhichofthefollowingisNOTamethodofprotectingone’shousefromahurricane?______.
已知A是3×4矩阵,秩r(A)=1,若α1=(1,2,0,2)T,α2=(1,-1,a,5)T,α3=(2,a,-3,-5)T,α4=(-1,-1,1,a)T线性相关,且可以表示齐次方程组Aχ=0的任一解,求Aχ=0的基础解系.
最新回复
(
0
)