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  3. 2014年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资15000元，7月1日，吴某得知甲公司未依法为其缴纳社会保险费，遂通知甲公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。已知甲公司所在地区上年度职工月平均工资为4000元。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于

2014年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资15000元，7月1日，吴某得知甲公司未依法为其缴纳社会保险费，遂通知甲公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。已知甲公司所在地区上年度职工月平均工资为4000元。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于

admin2019-06-17  55
问题 2014年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资15000元，7月1日，吴某得知甲公司未依法为其缴纳社会保险费，遂通知甲公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。已知甲公司所在地区上年度职工月平均工资为4000元。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于甲公司向吴某支付经济补偿金的表述中，正确的是(  )。(2015年)
选项 A、甲公司应向吴某支付经济补偿金7500元
B、甲公司应向吴某支付经济补偿金6000元
C、吴某单方面解除劳动合同，甲公司无须向其支付经济补偿金
D、甲公司应向吴某支付经济补偿金2000元
答案B
解析 (1)吴某的月工资15000元已经超过了当地上年度职工月平均工资4000元的3倍．只能按当地上年度职工月平均工资3倍即12000元作为支付经济补偿金的月工资标准；(2)吴某在甲公司工作仅3个月，应按半个月工资标准支付经济补偿；(3)甲公司应向吴某支付的经济补偿金：4000×3×0．5=6000(元)。
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